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就业歧视现象五花八门，有的甚至让人啼笑皆非。我们大致可以将其归为以下几类：
第一、外在条件的歧视，最常见的包括性别、外型、户籍等方面的歧视。
性别歧视现象即使是在宣扬男女平等的今天依然随处可见。这里的性别歧视主要是指歧视女性的现象。女大学生就业中性别歧视是指用人单位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女大学生或提高对女大学生的录用标准而导致女大学生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。[2]性别歧视现象的具体表现为：一是用人单位在招聘启事中明确规定不录用女性。二是用人单位没有表明不录用女性，但实际排斥女性应聘者。三是用人单位录用女性，但要求更为严格。
外型歧视现象也非常严重。这里的外型主要是指身高、体重、外貌等方面的歧视。相貌美丑，高矮胖瘦这些外型条件也成为限制大学生进入工作岗位的障碍。很多招聘广告上经常会出现身高上的限制，至于外貌和体重，当应聘者进入面试环节，考官会自动将其淘汰，这已经成为社会普遍现象，对此很多求职者表示很无奈，毕竟某些外在条件是天生的。但也有大学生因为外貌方面的歧视，借助于整形。对此种现象人们普遍持批评态度，但另一方面也反映了外型歧视的严重性。
户籍歧视现象也很普遍，特别是一线大城市对户籍的要求更多，例如招聘中常出现“上海户籍优先录取”等，这引起了很多人的不满。还有是对农村户籍的歧视，认为农村大学生综合素质不如城市大学生，拒绝录用。户籍歧视有时是由政府地方保护主义引起的，地方政府通过直接或间接的方式影响用人单位的录用权限，特别是发达地区，此种现象尤为严重。这导致了优秀人才的流失，是当地的一大损失，可以说这种做法不利于本地经济的长远发展。
第二、内在条件的歧视，主要指学历、履历、工作经验方面的歧视。
学历歧视主要表现为用人单位不能结合实际需要，盲目的对学历进行限制。具体可表现为：一是招聘单位过分追求高学历，动辄要求硕士博士，歧视本科大专以下学历的学生，这种片面追求高学历而忽视个人的能力和特长的行为是不可取的。二是招聘单位反其道而行，不要博士硕士，要求本科以下学历。据武汉晨报2013年1月5日的报道称，武汉女硕士求职因学历被拒绝冒充本科生应聘，高学历反倒成了负担，引人深思。三是学历歧视更明显的表现为很多招聘单位要求“985”“211”高校毕业的学生，这给普通高校毕业的大学生带来了伤痛。随着高校扩招计划的进行，可以说用人单位对学历的要求越来越高，学历歧视也成为很普遍的现象。更有甚者，学“历查三代”。据中国广播网2013年5月11日报道，清华博士陈达在经历七个月的奔波与等待后，却没有拿到一个心仪单位的录取通知，之所以被拒之门外是因为陈达的本科不是985，也不是211。陈达从一所不知名的二本学校经过7年的努力终于实现了“清华梦”，本以为“高学历”“名校”这些光环，可以使他突出重围，找到称心如意的工作，却未曾想本科的学历依然是成为他求职中的阻碍。陈达的经历并不是个案，还有很多人和他有类似的经历。这种“学历查三代”的现象不仅阻碍社会公平，也造成了人才的流失，对于应聘者和用人单位都是损失。源'自:优尔`~论`文'网www.youerw.com
在大学生应聘过程中，常常遭遇履历歧视。例如一些单位提出了学生干部、员等要求，一些单位还会看重大学生的实习经历，这种做法是不可取的。这使得很多大学生失去了公平竞争的机会，很多人连第一关“简历关”都过不了，更不要谈其他的。