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经验歧视也经常出现。很多单位都要求应聘者有从事相关工作的经验，特别是一些管理岗位。这种歧视在招聘中随处可见，甚至在政府招聘中也常常出现“两年以上基层工作经验”。例如，公务员录用中很多职位专门对有基层工作经验的人员开放，据说是为了加大基层一线选拔力度，优化公务员队伍结构，但这又何尝不是异化的经验歧视呢。
就业歧视还有：血型歧视、星座歧视、属相歧视、民族歧视、宗教歧视、生育歧视、性取向歧视、酒量歧视、姓氏歧视。就业歧视数量之多，品种之杂，让人叹为观止。有的企业招聘对应聘者提出了星座要求；有的企业招聘不要姓名中有“黄”、“裴”、“光”、“冲”等字，认为会影响生意；还有的企业拒绝属相与领导犯冲的应聘者；有企业要求应聘者酒量一流，否则不予录用。这些歧视真是千奇百怪，五花八门，让人大呼受不了。
二、就业歧视原因的深层次探讨
近年来，大学毕业人数逐年增加，劳动力供过于求，就业歧视愈演愈烈，这对大学应届毕业生无疑是雪上加霜。 面对形形色色的就业歧视，人们不能习以为常，因为一旦放纵这种错误的用人观念，将会给社会带来无穷无尽的危害。深刻剖析就业歧视的原因，寻求最佳解决途径，才能使劳动力市场更加完善，高等教育制度更加全面，社会更加和谐。我们大致可以将就业歧视问题归结为客观和主观两大方面的原因。
首先，主观上，大学生自我定位失准。
目前大学生就业困难，就业过程中遭遇歧视，大学生个人应承担部分责任。高校扩招必然终结“精英教育”时代，迎来“大众化教育”时代，大学教育的普及，使大学生不在受企业的追捧。然而一些大学生依然没能正视自己，对自己、对将来就业的单位认识出现偏差，对单位抱有不切实际的幻想。这一自命清高的心态使得自身能力与应聘岗位不匹配，也无外乎用人单位对其有产生歧视了。另外， 大学生受到社会不良思想的影响，金钱观念、功利意识大大增强，在择业时出现重实惠轻理想、重物质轻精神的现象。[3]大学生在择业时往往选择当前热门、发展前景好的行业，而没有根据自身特点制定出符合自身的职业规划。还有的大学生观念陈旧，过分追求体面稳定的工作，这两年的“国考热”也是这个道理。他们往往缺乏刻苦奋斗的精神，年纪轻轻就追求稳定安逸，颇有未老先衰的道。他们不认同自主创业和灵活的就业形势，认为只有政府、国企、事业单位的工作才是体面正当的职业。新闻上经常报道“大学生农民”、“大学生屠夫”，“大学生清洁工”等，媒体对这些事件的报道往往呈现出消极甚至是批判的态度，而这些大学生的老师家长都持反对意见，其他大学生也把他们当成异类，最后，大学生个人不得不放弃从事这类“低档”工作的想法。社会对部分职业有失偏颇的评价，一定程度上造成了大学就业观念陈旧单一的现状。