- 上一篇：中国新型城镇化的发展模式与应有思路
- 下一篇：人力资源视角下的逃离“北上广”现象浅析
摘 要：幸福是每个人都在努力争取的终极目标，是一种最美好的心理体验。企业员工的幸福感不仅受到社会和企业的客观因素的影响，也受到员工个人的主观因素的影响。通过科学探究，细致分析，全面总结企业员工幸福感的影响因素，客观掌握企业员工的幸福感现状，从企业、工会、员工三个角度努力寻求提升幸福感的有效路径：科学利用工会的优势，构建通畅的交流平台；努力塑造和谐的企业文化，打造职业幸福感的摇篮；积极引导员工自我教育，培育职业幸福感的源泉。55504
毕业论文关键词：企业发展；员工幸福感；提升路径
Approaches to the Promotion of Employee Happiness
Abstract: Happiness is the ultimate goal of all hope to achieve, and one of the most beautiful psychological experience. Enterprise staff's sense of happiness is not only affected by objective factors from social and business, also influenced by subjective factors of inpidual. Through scientific research, careful analysis, a comprehensive summary of factors affecting employee well-being, objective and master the current status of enterprise employee well-being, seeking to promote the effective path to happiness efforts from three angles of enterprises, trade unions, employees：Scientifically using of union advantage, to build smooth communication platform; Efforts to create a harmonious corporate culture, to create the cradle of occupation happiness; Actively guiding the staff self education, to cultivate the source of occupation happiness.
Key Words: Enterprise Development; Employee Happiness; Approaches to the Promotion
追求和向往幸福的生活，可以说是不同时代的共同愿望，即使他们的经济和文化背景不同。失去幸福感，作为一个社会问题日益突出。我们经常可以发现，很多人的收入不菲，拥有富裕的家庭，生活衣食无忧，但仍然感到沮丧，问及原因，更多的回答都是无奈的叹息，很多情况下，工作不是自己喜爱的，找不到感觉，看不到未来。收入高的还可以接受，但是如果收入状况不好时，则容易对工作甚者生活产生失望。用大家常用的一种说法，就是这类人缺乏“职业幸福感”。 导致职业幸福感缺失的原因有很多，幸福无疑是一个包含许多复杂环节的心理过程和精神现象。改革开放以来，物质的缺乏，生活的窘迫已经逐渐摆脱，为什么越来越多的财富并不能带来更多的快乐？为什么有些人仍然觉得无法开心的工作？这一悖论促使社会科学家对人们的幸福感问题不断加以重视和研究。研究企业员工幸福感必将有助于提升全体人们的幸福感。
一、科学探究员工幸福感的影响因素
苏州荣格心理咨询中心高级督导王圆荣认为：“幸福感是一种长久的、内在的、坚定的心理状态，并非短暂的情绪体验。” [1]我们都知道，一个人的幸福是要受到很多因素影响的，然而，我们也得承认幸福是无法完全被观测的事，幸福本身是不能被观测的，能被观测的是人们对幸福感的表达，也就是我们自己对幸福不同形式的表现。从这一点上来看,幸福感带有一个很强的特性，那就是主观性,它是个人所表达的一种感觉。因此，我们倾向于认为幸福是指人们根据社会规范或道德要求来对他们的生活和整体质量进行的肯定的评估，在他们生活的各个方面的进行的积极的综合评价。拥有幸福感的表现一般包括以下几个方面：
(一）拥有责任感就拥有幸福感
企业的和谐发展，是关系到国民经济发展的关键。因而作为企业重要基石的职工群众，只有在主人公的位置，才会有对企业负责任的态度，才会将饱满的热情投入到基层建设中去，继而激发个体对公司的忠诚和奉献精神。才能够站在企业发展需要的高度，自觉地把自己的一份力量贡献给企业。员工工作幸福感的主要来源就是这种“企业是我家，发展靠大家”的氛围。