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    1954年管理学大师彼得·德鲁克在《管理实践》中首次提出人力资源的概念,人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。在现代社会的一切资源中,人力资源是最重要的,具有特质性、可用性和有限性。人的高素质必定会带来社会的高度文明和经济的高速发展。[1]基于人力资源视角就是从人力资源管理六大模块,即:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等层面出发,深刻剖析逃离“北上广”现象产生的原因,给予那些挣扎在逃离与坚守大城市边缘的“漂”族们一些建议。

    二、逃离“北上广”的群体与现状

    (一)逃离“北上广”的群体

    如今,每天都有很多人离开“北上广”,选择去二、三线城市实现自己的理想,逃离的人群也多种多样。

    1.应届毕业生:北上广,高校云集、名企密布,机遇与挑战并存,多少大学生为之向往。然而,初出茅庐的应届生们往往缺乏对自己的合理认知,眼高手低,想进名企,谋高薪;高校更注重大学生们的理论知识的掌握,忽视实践,大学生的能力与公司需求相差剩远;应届生初入职场,收入相对较低,大城市消费高、租房贵,这些现实问题阻碍了大学生对大城市的认同感,无奈的他们选择离开。如今,虽然依旧有相当多的大学生投奔“北上广”的怀抱,但越来越多的应届生在求职时更加务实,理性斟酌,回归中小城市。

    2.职场白领:大城市竞争激烈,年轻白领为获得更高的报酬、更好的晋升机会,努力奋斗。压力过大得不到释放,身心疲惫得不到休息,“过劳死”、“亚健康”等状况时有发生。大城市尤其是北京、上海等一线城市,房价、物价居高不下,白领们的生活成本日益增加啊,户籍限制、地域歧视、较低的幸福感等也让白领们越来越缺乏归属感。然而, “北上广”人满为患,社会竞争更加激烈,就业机会相对减少,这些客观因素导致白领们身心俱惫。于是“逃离”的人越来越多。[2]

    3.农民工:农民工之所以背井离乡来到大城市,是为了谋求利益的最大化,可农民工工资再高,减去日常开支,能攒下的钱所剩无几,而现在许多企业选择去二、三线城市投资发展,中小城市的薪酬福利也在不断提高。越来越多的农民工们愿意结束漂泊的生活,留在家乡就业,让老人和孩子不再留守,给他们一个温馨的家。

    4.创业者:“北上广”等一线城市,房价飞涨,成本高昂,薪酬较高,令准备创业以及处于创业初期的有志之士倍感压力。与此同时,二、三线城市经济发展迅猛,政府出台一系列招商引资政策,人才汇聚,越来越吸引着大城市的创业者回归发展。源.自|优尔,:论`文'网www.youerw.com

    本文描述的逃离“北上广”的群体,主要针对应届毕业生和职场白领,他们有梦想、有知识,有能力,有一颗想要不平凡的心,他们是一线城市的支柱。

    (二)逃离“北上广”的现状

    “就业难”已成为我国近几年乃至未来很多年都必须面对的大问题,2013年高校毕业生人数创下历史新高。根据人力资源和社会保障部最新发布的数据,2014年全国高校毕业生人数比2013年增长28万人次,再创历史新高,被称为“更难就业季”。[3]随着毕业生人数的逐年攀升,逃离“北上广”的口号已渐成现实。

    近日,国内知名的人力资源服务机构智联招聘发布了《2014高校应届毕业生就业形势报告》,报告统计的应届生岗位竞争指数排行榜中,作为二线城市的苏州位列第一,身为一线城市的广州、深圳、北京、上海分别位列二、三、六、八名,省会城市西安、南京排在第四、五名。在智联招聘公布的历年网络招聘数据信息中,我们了解到,2011年有46%的高校毕业生主动逃离“北上广”等一线城市,前往二、三线城市工作生活,而在2013年,逃离比例已达到61%。同时,作为第三方教育咨询机构的麦可思近日联合腾讯教育开启了“2014届应届大学毕业生流向跟踪调查”项目,结果表明,想在“北上广”工作生活的大学毕业生不足三成,二线城市反而备受青睐。

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