摘要：随着社会经济的不断发展，企业参与慈善的行为越来越频繁，慈善行为不仅是企业社会责任感的体现，在另一方面更是企业的一种营销方式。公司鼓励员工同时规范员工如何是企业能与社会慈善有序进行的体现也是揭示了公司超强的社会企业公民形象。本文从研究的背景开始到企业的社会责任概念，详细介绍了企业员工参与慈善行为的沿革、动因、方式和过程管理，从而探讨研究出组织认同和组织公正感知与员工慈善行为的相互影响关系，两者之间的关系的分析；从而分析出企业员工参与慈善对于企业发展的内部以及外部影响，对于国内慈善行为的研究具有一定的参考意义，也是为企业可持续发展梳理了可行的思路。57614

毕业论文关键字： 员工慈善；企业社会责任；组织认同；组织公正感知

The study of employee participation in charitable activities

Abstract: With the socio-economic development, more and more enterprises to participate in an act of kindness often, acts of charity is not only a manifestation of corporate social responsibility, on the other hand is a kind of marketing. Company encourages employees and employees of charity is the embodiment of orderly management of enterprises is also showing strong social consciousness of the enterprise. Paper from research of background began to enterprise of social responsibility concept, detailed introduced has enterprise employees participation charity behavior of evolution, and causes, and way and process management, analysis employees perception of enterprise social responsibility on employees participation charity behavior of effect and employees of organization identity on employees participation charity behavior of effect, both Zhijian of relationship of analysis; to analysis out enterprise employees participation charity for enterprise development of internal and external effect, for domestic charity behavior of research has must of reference meaning, Combing a feasible way of enterprise sustainable development.

Key words: Staff charity；Corporate Social Responsibility；organizational identification ；Perceived organizational justice 

目录

一、 绪论 1

(一) 课题的选题背景 1

(二) 课题的研究目的和意义 1

(三) 课题的研究现状和发展趋势 2

(四) 论文的基本框架及研究方法 3

1. 基本框架 3

2. 研究方法 3

二、 员工慈善行为综述及相关理论概念界定 4

（一）企业社会责任 4

（二）员工慈善行为 4

（三）组织认同 5

（四）员工慈善行为的界定 5

（五）员工慈善行为的特征 6

（六）员工参与慈善行为的动因 7

（七）员工慈善行为的方式 8

三、 员工的组织公正感知对员工参与慈善行为的影响 9

四、 员工的组织认同对员工参与慈善行为的影响 11

（一）组织认同的概念 11

（二）半结构式访谈 11

五、 结论 13

（一）我国员工慈善行为的存在的问题