本论文选题是从员工的角度出发，从当前企业行为的现状出发，对员工参与慈善行为做一个全面系统的探讨，为我国企业有效实施慈善事业提供经验和指导，提高企业的慈善水平，帮助企业更好更快的发展。通过梳理和对企业慈善行为的相关理论的实证研究，试图在现代商业竞争中找到一个既能提高经济效益，满足企业商业伦理的平衡点，让给予方和受益人可以实现双赢；为企业和员工规范慈善行为以及对企业社会责任的研究有助于实证的依据和理论支持，提高公益意识，引导公益事业的合理处理，给企业慈善行为驱动力和更多的关注。

(三) 课题的研究现状和发展趋势

(四) 论文的基本框架及研究方法

1. 基本框架

本文的写作思路可从下面四个方面来理解。首先，对慈善行为的相关理论进行梳理。其次，对员工参与社会慈善行为做理论上的界定，分析员工慈善存在的合理性和必要性。第三，通过对相关企业的具体案例分析，深入研究当下中国个人的慈善行为发展现状、企业员工慈善行为的分类及特征比较，对比分析员工参与慈善行为与组织公正感知和组织认同的相互关系，以及企业和社会的影响。最后，结合理论知识和实证分析，对员工慈善行为提出一些合理的、可行的建议，方便企业和员工个人通过自身的慈善行为找到自己的不足，从而进一步优化企业员工慈善行为，加强企业管理，提升企业竞争实力。

2. 研究方法

（1） 文献分析法

利用中国知网、学校图书馆以及网站资源等途径收集与课题相关的文献资料，并对资料进行汇总、整理和分析，研究在企业开展社会慈善中员工所发挥的作用。

（2） 实证分析法

通过对相关企业的具体慈善行为的调查研究，深入了解其过程，用实证的方式来研究说明员工参与慈善行为的行为的行为特性。

二、 员工慈善行为综述及相关理论概念界定

（一）企业社会责任

    企业社会责任的定义是：企业社会责任（CSR）是指企业在获得利润的同时，还要承担起对企业员工、消费者、社会和环境等一系列的人员的责任和义务，其强调要在盈利过程中对人的价值的重视，强调对社会环境、消费者、对社会环境的贡献，从而增进其他利益相关者的利益和社会利益。它包括提供就业机会,资助社会公益事业,保护生态环境,支持社会保障体系等。

公司和企业能够承担相应的社会责任其实是广大民众对于公司的期待，并且广大公众希望随着经济社会的进步，这种期待会变成企业和个人的一种自觉承担义务，企业对社会责任的自觉履行，企业的发展不只是带动社会经济方面的进步，而且也要求在这过程中企业能够做到遵纪守法，重视伦理，多多参与相应的公益事业当中。所以说，企业的社会责任应该是包括经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任四个重要方面。虽然对于企业来说，肩负的这四种社会责任的含义有所不同，但是都反映了社会公众对于企业的一种期望与寄托，所以他们四者都是企业社会责任的不可或缺的构成因素。