摘  要:2015年全国高校毕业生总数将达到749万人,面对这样的就业难形势,每一个就业机会都显得来之不易。然而现实中,离职现象普遍存在于应届大学生之间,相当多的应届大学生频繁变动工作,并且始终抱有“下一个工作肯定会比这个好”的想法,不停地在企业之间走走停停,频繁的离职不仅对自己产生不利的影响,也会对社会经济造成一定程度的紊乱。本课题在于彻底分析应届大学生离职的根本原因,并提出降低大学生离职率的解决对策。59045

毕业论文关键词:应届大学生;高离职率; 企业

 Reason for Leaving and Countermeasures of graduating students

Abstract: In 2015 the number of college graduates will reach 7.49 million people, in the face of such difficult employment situation, every job is hard-won. In reality,  leave phenomenon commonly exists between the fresh college students, quite a number of recent grads change work frequently, and always with "the next work will certainly be better than the" ideas.Constantly in stop-and-go between businesses, often leaving not only produce adverse effect to oneself, also can cause a certain degree of disorder of social economy. This topic is to thoroughly analyze the root cause of recent grads departure and reduce the turnover rate of college students .

Key Words: graduating students ;  high resignation rate ;  business

   从2005年到2015年,国内高校毕业生从380万增长为749万,增长将近一倍,就业形势的严峻性使毕业生们的就业不容乐观。近十年间,高校毕业生增加了近一倍,这说明我国教育模式发生改变,高等教育已经从“精英教育”变为“大众教育”,高等教育变得更加普及化,从而就业市场供求发生了明显变化,每年毕业的大学生数量的增多使求职变得更加困难。虽然近年来全国经济不断发展,就业机会越来越多,但高校毕业生就业压力却没有明显缓解,就业难的问题依旧摆在应届大学生的面前。有的专家认为,优质企业人才流动率15%左右为理想状态,合理的人才流动对企业的优胜劣汰有促进作用,一旦超过20%的人才流动对企业和员工都会造成伤害。分析人士认为频繁的变动岗位,不仅损害了企业的利益,也伤害了应届大学生的利益。

一、应届大学生就业的高离职率现状分析

人的职业发展过程有五个阶段,即成长、探索、确立、维持、下降的过程。大学生毕业的1-3年中,是职业生涯探索初期,也是最为关键的一段时期。在大学生职业生涯初期,大学生们在尝试中探索自己适合的职业,但一定要把握好“度”和频率。频繁的离职不仅对自己产生不利影响,也会对社会经济造成一定程度的紊乱。

   (一)应届大学生“就业难”现状

表一.历届大学生毕业人数[1]

年份 (年) 2006 2007 2008 2009 2010 2012 2013 2014 2015

人数(万人) 413 495 559 611 660 680 699 727 749

2015年全国高校毕业生总数将达到749万人,同比2014年增加了22万左右人,这是自2013史上“最难就业季”,到2014年“更难就业季”之后,大学生毕业人数再次刷新的纪录,从而大学生就业面临更严峻的挑战。据人力资源服务机构前程无忧发布的《2015典范企业人才招聘状况报告》显示,该机构认定的100家企业计划招聘的2015年大学生毕业生的数量比2014年下降7.8%,这说明大学生求职的难度性与去年相比显著提高。

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