摘  要：当下社会，企业之间的竞争日趋激烈。企业的竞争归根到底是人力资源特别是人才的竞争。企业能否持续更好更快发展则取决于企业拥有的人力资源特别是人才状况。企业能否及时吸收到优秀、合适的人才,实现真正意义上的人岗匹配，取决于人才招聘是否有效。创新是企业发展的动力,人才招聘在观念和实践上的不断创新、与时俱进，必将为企业的发展输入强劲的动力。企业人才网络招聘，是适应现代科技发展和国际互联网的广泛运用，而兴起的人才招聘的新方式新途径。它既有优点，也有缺点。采取有效对策，兴其利除其弊，对于招聘企业与求职者实现最大程度的双赢，以及经济社会和谐与持续发展，具有重要意义。60073

毕业论文关键词：人才招聘；网络招聘；优点；问题；对策

The present situation of the network enterprise personnel and resource

Abstract: In today's society, The competition between enterprises has become  increasingly fierce. Enterprise competition in the final analysis is the human resources especially the talent competition. Enterprise sustainable development depends on a better and quicker with human resources, especially talents. Companies can absorb the excellent, timely appropriate talents, realize the real man of the match, Depends on whether the recruitment is effective. Innovation is the driving force for the development of the enterprise, Recruitment on the concept of continuous innovation and keeping pace with the times. Will deliver strong power for the development of enterprise. Enterprise talent recruitment network, is to adapt to the development of modern science and technology and the internet is widely used, recruitment which is a new way of new ways. It has both advantages and disadvantages. Take effective countermeasures, with its advantages in addition to its disadvantages, For recruiters and job seekers to achieve maximum win-win, as well as economic and social harmonious and sustainable development, Is it of great significance.

 Key words: Talent recruitment; The network path; Advantage; Issue; Resource

随着网络技术的发展和网络信息的逐渐普及。网络已然深入到人们生活和工作的方方面面。作为一个信息平台，网络已经极大的改变了组织的人才招聘渠道和路径，也改变了求取者求职方式。网络招聘作为一种新的人才招聘方式，既有优点也有缺陷，从现实看，其问题不少。研究、把握网络招聘的优缺点，探讨对策完善网络招聘，对于促进招聘企业单位与求职者之间的良好沟通，实现双赢和促进社会发展具有重要意义。

一、方式途径多样化：企业人才招聘的一大新态势

作为对于人才都尤为重视的现代企业,几乎每个企业都视人才招聘是企业最重要的工作之一。人才招聘作为公司管理中的一个重要环节，在企业里通常会遵循“先人后事”的工作原则。所以我们由此及彼可以知道，招聘工作是企业管理的源头。从一定意义上来说，企业的人才招聘就决定了企业可供选择和利用的人才质量与数量。

人才招聘，就是指企业在寻求自身发展过程中,依据工作分析和企业人力资源规划的需求，寻找并聚集符合企业岗位要求的人，从中挑选最佳人员予以录用的过程。现下，诸多企业已经认识到人才招聘方式必须创新这一问题，必须与经济社会整体环境的发展、时代进步的要求接轨，与时俱进。企业同时也进行了探索，取得了显著的成效。

目前，公司企业人才招聘方式，已从传统的熟人推荐介绍、人才市场招聘、媒体广告招聘、猎头公司运作,发展到融传统招聘方式和校园招聘、网络招聘等新的招聘方式于一体的新阶段，招聘方式途径的多样化已成为当下企业人才招聘一大新态势。有研究者指出，纵观人才招聘市场的发展，总体上大致要经历以下三个阶段：一是以有形人才市场为主,网上人才市场为辅的阶段；二是以有形人才市场和网上人才市场并列的阶段；三是以有形人才市场为主，网络人才市场为辅的阶段。我国目前处于由第一阶段转向第二阶段过渡的时期。