5.节约求职经费

对于求职者而言，用于现场招聘会求职制作精美的简历的费用，另外加上求职所产生的交通和通讯等费用都难以避免。而这些费用在网络求职过程中都可以省去。对用人单位来说, 传统方式下开展招聘活动产生的费用（发布费用、招募费用、选拔费用、安置费、招聘人员差旅费、交通费、招待费），网络招聘则省去了其中可节约的部分（例如节省了招聘人员的差旅费、交通费和招待费）大大降低了招聘信息发布和招募的费用，由此节省了招聘经费。

6.时效性强、求职成功几率较高源]自{优尔^*论\文}网·www.youerw.com/

面对鱼龙混杂且数量众多的求职者，企业的招聘的最终效果大都差强人意。在嘈杂的招聘现场，用人单位很难对应聘者有一个直观而准确的认识和评价，更不要说有更深一步的了解。更何况，有些人才往往会因为各种临时原因无法及时前往人才市场，这些情况无疑都给企业带来无形的人才流失。而网络招聘则不然，它时效性强，能够给应聘者提供了充足的求职时间和选择空间，这也无形中增大了企业顺利招聘到优秀人才的几率。

（二）网络招聘中存在的问题

对于人力资源工作的发展，网络招聘具有独特的促进作用。而网络招聘所引起和存在的问题我们也一样不可忽视。我们不能一的只看到它的优点，对于它所显现出的缺陷和不足我们应该重视、归纳和努力改善。网络招聘中存在的问题主要来源于网络本身的问题以及网络招聘服务提供者的性质。[2]主要有以下几个方面：

1.信息真实性比较缺乏

网络这个平台鱼龙混杂，收集信息速度快，信息量大，求职者来自五湖四海，企业也来自四面八方。如此巨大的信息量汇聚在一起，信息的来源以及信息的真实性往往无法一一审核和查证。随之而来也就形成了平台上信息的真实性问题的普遍存在。

2.求职随意性较大

众所周知，网络招聘一大突出优点就是大为降低了成本。对一个求职者而言，降低了求职所可能产生的交通费和纸张印制费，但优点往往也促成了缺点。正是因为成本的降低，投放简历也并不需要与企业部门进行面对面式的考核，求职者往往对于网络招聘并不予以非常大的重视，而是采取海量投简历，随意发放的方式来面对网络平台上的应聘活动，求职的随意性相对较大。

3.后续工作比较缺失

网络招聘中求职者与企业的信息交流往往止于查看简历以及回复，基本等于求职者简历的中转站，往往都是止于审阅简历的表面，其他有关于招聘的后续工作几乎没有，人性化的程度不够。