摘  要：现如今员工在职业生涯初期所遇到的现实震动问题给猎头公司带来了经济效益方面的危害。为了解决这一问题，首先要针对企业的特点来分析员工产生现实冲击的各种原因，不仅要关注客观现实存在的，还要注意员工个人主观因素的影响。最后根据影响因素对症下药，注意解决猎头公司新入职员现实震动所带来的一系列问题。以此来帮助员工合理规划自己的职业生涯，并且在一定程度上减轻企业完善日常工作的各个环节，注意企业存在的隐患，做好预防与解决的工作，争取企业与员工利益的最大化。67800

毕业论文关键词：猎头公司；现实震动；对策

Study on the Reality Shock of Headhunter Employees 

Abstract:  Now employees at the beginning of the career of real vibration problems brought economic benefits to headhunting company. In order to solve this problem, first according to the characteristics of the enterprise to analyze a real impact employees a variety of reasons, can not only pay attention to objective reality, but also pay attention to the personal subjective reasons. According to the influencing factors find the correct solution, pay attention to solve the new into the staff headhunting company reality shock brought about by a series of problems. To help employees reasonable planning their own career, we need to reduce the enterprise to improve daily work of each link i, pay attention to hidden danger existing in the enterprises, make efforts to prevent and solve. To obtain the biggest benefit of the employees and enterprises.

Key Words: headhunters; reality shock; countermeasures

随着新媒体行业的迅速发展，猎头行业也以此为依托逐渐进入大众的视线。由于猎头公司主要是为企业高层管理人员和专业技术人员的服务，这是它蒙上了一层神秘而高贵的面纱，绝大多数年轻人的向往。一个有抱负的学生从事猎头行业说：最近看到的猎头行业，在电视上，感觉很好，我想找工作的每一天都是关于处理非常高工资的候选人，大公司，收入应该也不菲。我想毕业后进入这个行业。如他所说，身边绝大部分的应届毕业生也是如此的观点，然而梦想照进现实，犹如浪漫的爱情回归到平淡的进门七件事：柴米油盐酱醋茶，我们不得不面对无常的JD, 冷CC，庞大的数据库，改变的候选人，压力较大的KPI…… 

一、引言：猎头公司的简介 

猎头公司由英文head hunter直接翻译而来，在国外，猎头任职早就已经成为企业获得高档人材的重要渠道之一。起初，各种类型的人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等就业中介机构在我国比较盛行。到了90年代早期，猎头这一观念跟着外资一路进入中国的市场，在中国显现出了从北向南的发展趋势，海内第一家猎头公司就在这一时代出现。随着我国人才流动的日益普遍，对于计算机、通信等专业而言，它们所需要的都是热门人才或者高级人才，而顶尖人才或高级人才的招聘，人才交流中心和展销会做的不太理想。为了顺应单位对高档人才的需要以及高档人才的求职需要，我国的猎头行业近些年来发展较为迅速，开始有越来越多的单位渐渐接受了这一招聘形式。关于高档人材和尖端人材，用陈旧的渠道往往很难获得，但这类人材往往对企业有着非常大的作用。于是，猎头服务的一个主要特征是高质量人材的推荐。一般情况下，猎头公司都会创建属于自己的人才库，优质高效的人材便是它最重要的一个资本，对人才库的治理和革新也是他们的日常工作之一，而搜索方式和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的表现。[5]当然，要通过猎头公司聘请到高素质的人材，需要付出较高的服务费。当前，猎头的费用通常可以达到推荐的人员工资的25% - 35%。但是，如果把猎头公司自己聘请人材的时间成本，人才素质差异等隐性成本也包括在内的话，猎头服务也许可以作为一种比较经济、高效的形式。此外，猎头公司往往有一个更详细的对企业和企业人力资源的需求的了解，求职者的信息更加全面，猎头公司对供给和需求的匹配更为谨慎，所以成功率更高。