（一）总结 9

（二）讨论 10

参考文献 11

附录：访谈对象基本情况 12

致谢 13

一、 绪论

（一） 研究缘起

2013，在中国第十八届中央委员会第三次全体会议上开始提出二胎开放这项决策，2015，在中国第十八届中央委员会第五次全体会议上决定全面实施二胎，即二胎开放，这是我国由1980年以来对人口政策的一次重大调整，预示着我国将将进入二胎开放的新时代。二胎这项政策的全面开放是根据中国人口老龄化决定的，但是这项政策的出台，可能会背道而驰。该政策影响的二十年之后的劳动力的增加，而对现在的影响是将有许多女性因为二胎生育，暂时或永久的退出职场。开放二胎能够缓解现在越来越严重的老龄化情况，也能在一定程度上促进经济的发展，拉动内需，但是也会对女性就业造成更大的影响。论文网

首先，通过访谈法了解现在已婚妇女对于生育二胎的意愿，认为生育二胎会对自己工作产生多大的影响以及生育二胎后需要多久的时间才能再次回到自己的工作岗位上，通过这些调查找出问题所在。其次，针对这些问题进行归因分析以及提出相应的解决方案。通过这些，使女性的求职道路上更通畅，受到更小的阻碍。

完善关于女性就业的法律和法规。相应的法规能够在一定程度上保护女性，使得女性能更顺利的就业。女性的就业率一直是很多学者研究的方面，值得研究和探讨。通过这项研究不仅可以更好的帮助女性在未就业的时候，顺利地就业。而且，可以使已经就业的女性，在生育二胎时减少顾虑，使二胎政策更好地实施。

（二） 文献综述

（三） 核心概念的界定

（1）女性就业

女性就业，从女性zhuyi的视角认为它是指妇女在排除了在家庭内部的无酬劳动之外而参与的可独立计量收入的经济活动 

（四） 研究方案

（1）文献法

主要是以其他一些学者的观点及研究成果为基础你进行讨论、分析的方法。本文主要通过女性生育二胎后对于之前就业及以后就业的影响等研究方向的文献整理，作为论文辅助说明的材料及启发点。

（2）访谈法

指通过对目标人物的访谈，对研究所需情况进行把握的基础上进一步做归因分析。本文选择通过对上海HBW公司为主要调查区域，选择公司5名人事部高级经理、行政等部门员工及其他一些主要部门的女性，以及其他一些相关人士作为本次研究实证调查部分的访谈对象。

二、 生育二胎对女性就业的影响的现状

（一） 未育二胎女性求职和选择之不易

二胎政策一出台，不仅对已育二胎女性的就业前景有所影响，影响更大的是那些还未就业的女性，比如女大学生或是生育了一胎并且有打算有能力生育二胎的女性。

大学生就业率一直是社会所关注的话题，尤其是现在，就业一年比一年难，竞争一年比一年大。二胎政策的出台至今，女大学生相较于男大学生，会被一些隐性门槛而拒之门外。“我去面试的时候，有些面试官都会直接问我将来几年内打算结婚，会不会选择要第二个孩子。每次面试官这样问我的时候我都有些尴尬，我觉得这是我个人隐私问题，与我能不能胜任这份工作，与我的能力并没有很大的关系。而且，不止我一个人碰到过这样的问题，我身边的同学有些也有这样的经历（访谈对象LR01）。”女大学生在面试的时候会被面试官问及这样一些个人问题，与现如今二胎的政策有很大的关系。在本就竞争很大的毕业季，女大学生还因为性别问题而被拒之门外，对于她们的心理是一个很大的打击。“我是学理工科的，像我们这种专业，我去投简历的时候，人家看到我是女生，直接拒绝我了。我问理由，对方直接回应‘这个岗位工作时间长，压力也大，女生的话，以后总要生小孩的，尤其是现在二胎也开放了，难保不会再生第二个，到时候就不能全身心投入到工作上了’，对方这样说，我也很无奈，最后只能被迫去投一些跟自己专业无关的文职类岗位，觉得自己大学四年都白念了（访谈对象LR02）。”这位女大学生的无奈，现在很多女大学生都有同样的无奈，就业形势不好，大家都担心自己将来的就业前途，害怕这个二胎政策会成为自己前进路上的‘拦路虎’。