摘  要：人力资源是现代高新技术企业的核心资源，是具有高价值和高能动性的资源，也是作为知识和技能载体的战略性资源。我国高新技术企业人力资源存在普遍流失的问题，本文通过分析高新技术人才资源流失的现状和影响着手，深刻总结我国高新技术企业人才流失的成因，并提出加强企业内部人力资源管理和解决专业性人才流失问题的相应对策，主要包括构建吸引力大的薪酬体系、加大高新技术企业人才培训力度、形成高新技术企业健康的文化氛围和设计科学的职业规划等。73057

毕业论文关键词：高新技术企业；人才；人力资源；薪酬；职业规划

High and new technology enterprise current situation and problems of brain drain

Abstract: Human resource is the core of the modern high technology enterprise resources, are of high value and high dynamic resources, also as the strategic resources of knowledge and skills to carrier。Our high and new technology enterprises of general erosion problems of human resources, this paper analyzes the present situation of the loss of high-tech talent resources and influence, summary of the high and new technology enterprises in our country the cause of brain drain, and put forward to strengthen the enterprise internal human resource management and the corresponding countermeasures to solve the problem of professional brain drain, mainly including attractive salary system, increase the intensity of high and new technology enterprise talent training, the formation of new and high technology enterprise healthy cultural atmosphere and design scientific career planning, etc。

Key Words:High and new technology enterprise；talent；The human resources；compensation；Career planning

目  录

引言1

一、高新技术企业人才内涵1

 （一）高新技术企业人才的定义1

 （二）高新技术人才的重要性1

二、以中关村科技园区为例研究高新技术企业人才流失现状2

（一）不同所有制企业人才流失的现状2

（二）不同行业企业人才流失的现状2

（三）企业不同部门人才流失的现状2

（四）企业不同身份人才流失的现状3

（五）企业人才流失去向的现状3

三、高新技术企业人才流失的原因论析3

（一）企业内部管理方式滞后3

（二）员工实现自我价值需要3

（三）企业对培训的重视程度3

（四）企业内部工作氛围烘托3

四、解决高新技术企业人才流失的主要对策4

（一）构建吸引力大的薪酬体系4

（二）设计科学的职业生涯规划5

（三）加大高新技术企业人才培训力度6

（四） 形成高新技术企业健康的文化氛围6

参考文献7

致谢8

引言

身处21世纪这个知识经济与科学技术飞速进步的新时代，对于高新技术企业来说，其高速发展的根本性原因在于知识创新、技术创新和管理创新，而对这些创新起支撑作用的是人才。较之传统企业，高新技术企业是一种知识、技术和人才密集型的企业群体，其基本性质决定了高新技术企业对人才资源的强烈依附性。高新技术企业的性质进一步强调了人才的重要性，人力资源是现代企业的核心资源，是具有高价值和高能动性的资源，也是作为知识和技能载体的战略性资源。人力资源的开发与运用是由企业内部的技术发展和生产实践决定的，是当今经济社会讨论的焦点问题。我国高新技术企业人才流失现象十分常见，因此，如何吸引、培养、留住人才已经成为当前企业生存和发展所面临的极大考验。