摘  要：20世纪90年代以来，由于知识经济和信息技术的快速发展，组织结构发生了根本性的变化，无边界职业生涯应运而生。其强调员工以就业能力的提升来实现跨越不同组织的持续发展。面对社会的变化流动，无边界职业生涯的出现，不受单一就业环境的限制，吸引个体关注新的就业路径、就业特征。女性作为职场中本就弱势的群体，在不同的就业环境下，通过培养其自身就业能力并结合个人、组织的实际情况，探寻其更合适的就业机遇。73983

毕业论文关键词：无边界职业生涯；女性；职业

An Analysis on Women’s Career Under the Boundary-less Career Background

Abstract: Since 1990s, due to the rapid of knowledge economy and information technology, organization structure has taken basic changes。 The concept of boundary-less career was born。 Career without borders emphasizes the ability of employees to enhance the ability to achieve sustainable development across different organizations。 Facing the flow of social, ”boundary-less vocational career”, there is no limit of single employment environment and attracting people concern new employment path or new characteristics。 Women as the workplace in the vulnerable groups, in different employment environment, through the cultivation of their own employment ability and combined with the actual situation of inpiduals, organizations, to explore the more suitable employment opportunities。

Key Words: boundary-less career; female; vocational

目 录

一、引言 1

二、无边界职业生涯背景下女性的职业现状及其困扰 1

（一）无边界职业生涯概念的内涵 1

（二）无边界职业生涯视野下的女性职业现状 2

（三）无边界职业生涯视野下的女性职业困扰 2

三、无边界职业生涯对女性职业的影响 4

（一）女性职业结构多元化 4

（二）女性职业选择自由化 4

（三）女性就业渠道信息化 4

四、无边界职业生涯背景下女性职业新契机 5

（一）无边界职业中的弹性组织模式出现 5

（二）无边界职业下“女性组织”形成 5

（三）无边界条件下“柔性化”管理方式产生 6

五、无边界职业生涯背景下女性就业契机的把握 6

（一）立足长远，做好无边界职业规划 6

（二）完善自我，转变职业观念 6

（三）准确定位，创造就业机会 7

（四）坚定就业理念，适应就业新形势 7

结论 8

参考文献 9

致  谢 10

一、引言

     20世纪90年代以来，随着经济全球化的蓬勃发展，知识和信息技术也发生了变化，深受影响的就是组织形式和职业生涯特性。传统的职业生涯模式也满足不了员工对自身发展的需求。员工在不同组织和组织结构中流动频繁，组织与成员之间不再有长期的雇佣劳动关系，彼此间的依赖性减弱。在劳动力市场资源和经济条件下，员工工作的频繁流动、岗位轮换等现象普遍存在，多元化的组织形式初见其形。也就是说，无边界职业生涯的出现不是偶然的，员工可以在不同的组织及部门、不同的职业及岗位中追求自己的职业生涯目标、提高自身价值，而不仅仅是在一个或两个组织中完成终身职业生涯目标。在对待无边界职业生涯的态度上，国内外都有自己的研究，国外学术性批判的氛围促进了无边界新理论的健全和发展，而国内吸收性的学术氛围对理论的创新受到停滞。为了更深入了解复杂多变的职业生涯环境，分析当今社会中多种职业生涯模式下女性员工生存现状以及职业满意度的高低，进而得出无边界职业生涯对女性职业的影响。论文网