二、无边界职业生涯背景下女性的职业现状及其困扰

（一）无边界职业生涯概念的内涵

在即将面临毕业求职的女性群体中，固定的求职模式以及对自身职业生涯的规划都局限于在同类型的组织中获取自身能力提升和职业发展。然而，同类型的组织模式满足不了女性职业群体对当前职位发展前景以及职业成就的需求。所以职业女性群体应当意识到固定的组织模式和职业选择意向对自身职业生涯规划无形的局限性。通过对女性职业生涯规划的调研分析，了解到在国外已有相关理论体系，而这个理论体系的研究对我国的女性职业生涯规划的理论创新形成阻碍。

Arthur在组织行为学中无边界职业生涯特刊上定义了无边界职业生涯的含义：“超越单个就业环境边界的一系列的就业机会，它更强调职业生涯和组织之间的相互依存性，而不是组织决定论”。[1]传统组织的职业生涯中员工以职位的提升为目标，典型的以硅谷的职业生涯为例它打破了不同雇主的边界。 这预示着个体对组织的依赖减弱，在不同的组织、不同岗位间流动频繁，无限制的设想无边界的未来；但也有部分因个人或家庭原因而放弃已经拥有的就业机会；以房地产商为例，无边界职业生涯还受到外部网络的支持。个体能够从所就职组织之外获得资格认证和市场竞争力判定，最常见的就是学者和木匠。[2]因此说，无边界职业生涯是一种多向思维的概念，[3]是一个双向选择的过程，个体根据自身实际选择更适应自己的工作；组织通过调整雇佣关系找到更适于企业发展的战略。它涉及范围广，没有时间、空间的限制，可满足单位和个人生理、心理需求和个体主观、客观需要。文献综述

无边界职业生涯向着多样性、多元化发展，职业中岗位间的流动增强。女性在此过程中扮演的角色越多，相应地承担的责任越多。这对于女性也是一次全新的自我挑战机会。由于个体对个人职业生涯成功标准的看法也发生了变化，个人更注重自己的内在感受，并享受过程；组织不在单单考虑薪酬、声望地位，而是在日益激烈地环境变化中仍能保持自身实力的发展。

（二）无边界职业生涯视野下的女性职业现状

通常情况下，女性的职业数量、职业布局、职业生涯等方面比不上男性。女性就业率明显低于男性，女性职业分布不均、薪酬不高、女性在职业中所占比例较低等问题普遍存在。无边界职业生涯的出现，组织与成员之间的依赖性减弱，没有了时间、空间的限制，职业调动频繁，促使一些新兴职业的迅速萌芽。这对于女性来说是机遇，比如现在许多微职业的出现（微商、爱心互助等），女性不再像传统职业那样奔波于家庭、工作的边缘，随时随地工作，从而达到家庭与工作双赢局面。但无边界职业生涯同样带给女性的是挑战，女性想要获得更高的职业生涯目标，就必须通过提高自身能力，适应不断变化的外部环境，努力改变自身职业观念，转变传统对女性赋予弱势群体的固化认识形态。蒋美华的研究表明：女性职业稳定性高于男性；而在女性职业结构变动过程中却趋于更高级化；女性职业变动的趋势呈现向上或向下发展；女性更倾向由组织内向组织外流动或非组织间流动；女性职业区域变动的范围不断增大，女性职业流动差异性明显，个别职业内生性比较强，跨职业变动性较弱；[4]从入职到现职，单位中的女性在横向上低于男性，但在纵向上有很大的发展空间；且家庭与社会间冲突使得女性在职业变动中存在困扰，同时在劳动过程中下也存在对女性的性别歧视。来*自-优=尔,论:文+网www.youerw.com