（三）无边界职业生涯视野下的女性职业困扰

1。社会性别歧视，传统职业观念根深蒂固

长期以来，大部分女性被赋予柔弱、没有远见、优柔寡断，难以做成大事，“男主内、女主外”、“女子无才就是德”等封建文化的影响通过耳濡目染的形式，传递给下一代。并且现实生活中已有不少女性常常片面地认同男性在家庭或社会中的重要性，肯定男性主体作用。这从主观上提升了男性在这群人心中的地位。不难发现，女性在职业选择、职业发展、职业待遇等方面存在性别歧视问题。

在现实生活中，男性一般被赋予较高的社会期望，男性的气质形象通常被看做是勇敢、果断、有权威的；而女性则是温柔、脆弱、执行力不高的，这在一定程度上强化了男性的价值作用，而当女性权力者试图打破此种局面时，难免会产生些许偏见，无形中默认了权力者的标准和规范。中国政法大学教授刘莘认为，目前就业市场用人单位常常以“女性不适宜加班”为由，拒绝适用女员工。

2。受外部环境的影响，女性职业发展受到影响，甚至终止

无边界职业生涯背景下，为了适应组织外界环境的激烈变化，组织需要不断调整组织战略，完善内部结构，以顺应时势的发展。在此过程中，难免的会影响职业结构中的人群，这种由外部环境变动带来的风险也会传递给员工。

而在劳动力资源市场中，女性被划分为强势群体和弱势群体，强势群体，是指能够凭借自己的职业能力，获得相应的岗位，从而取得较高的经济报酬的群体。强势群体中的女性拥有自身实力能够适应不同环境的变革，环境变化的反作用力较小，但其中也不乏有些优秀女性经受不住工作和家庭的重压，而选择回归家庭，终止自身的职业生涯。但当这部分人重新回归职场时，会因环境变化迅速，没跟得上时代步伐而沦落为“弱势群体”。弱势群体，即缺乏就业能力、拥有较少的工作机会、再就业困难、经济能力低，而非自愿的中断自身的职业生涯；包括失业下岗，学历低的女性。环境的变化一定程度上会带动经济的发展，例如现今无边界职业生涯背景下微商的兴起，微商没有学历的限制，任何人都可以做自己的老板，若在此抓住了机遇，“弱势群体”也会变成”强势群体”。因此，一定程度上，环境对人的影响也是不能忽视的。