摘  要：胜任素质是在特定的环境中，在具体的工作岗位上，做出优秀业绩需要的知识、技能和行为。本文主要根据胜任要素中的元素展开叙述，同时根据胜任素质的研究现状、基本构成及相关运用三大板块进行简单分析，希望通过本文简单的阐述过后可以有利于我国地方政干部胜任素质能力的提高及胜任素质理论的开展。74746

毕业论文关键词：地方政领导；胜任素质；运用

Promoting the Modernization of Our Country Local Government Governance Research

Abstract: Qualified for quality is in a specific environment make a good performance in specific job requires knowledge of skills and behaviors。In this paper,according to the competence elements,the elements of narrative。At the same time,according to the research status of qualified quality basic composition and related application three plates to simple analysis。Hope that through this article simply expounded after can be beneficial to the improvement of the local party and government cadres in China up to quality and ability and competence quality theory。 

Key Words: the local party and government leadership；qualified quality；use

目  录

一、地方政干部胜任素质研究现状1

（一）我国部分地方胜任素质现状举例1

（二）现今地方政干部胜任素质的发展优势1

（三）现今地方政干部胜任素质的相关问题2

二、地方政干部胜任素质的基本构成2

（一）关于胜任素质的概念2

（二）胜任素质的相关因素3

（三）胜任素质的组成部分4

三、地方政干部胜任素质的实践运用5

（一）胜任素质在地方政干部选拔上的应用5

（二）胜任素质在地方政干部考核上的应用6

（三）胜任素质在地方政干部任用上的应用6

（四）胜任素质在地方政干部工作绩效中的运用6

参考文献8

致谢9 

一、地方政干部胜任素质研究现状

（一）我国部分地方胜任素质现状举例

1．2003年，重庆市人事局下发《处级及其以下公务员能力标准（试行）》中提到， 政干部的基本能力是政治鉴别能力、依法行政能力、业务技术能力、研究学习及实践能力、为民服务能力、交际协调能力、语言文学能力、学习实践能力、开拓创新能力、心里素质能力、激励领导能力、统筹兼顾能力。论文网

2．上海市21世纪初关于政干部胜任素质的研究及其应用在国内是比较成功的。2004年上海市推出了《上海市国家公务员能力素质标准》。 参考美国等发达国家的先进经验划分了三个层次：一是基层行政人员；二是中层行政人员；三是高层的行政人员。

3．关于政干部胜任素质的研究和应用，深圳市也是比较成功的。深圳市根据不同工作岗位的特点对相关政干部提出不同的胜任素质要求，除此之外，还统筹兼顾的提出了五项胜任素质：政策制定能力、人际交际能力、履行实践能力、公共服务能力、依法行政能力。

4．早在2011年，陕西省陕北调研组对陕北地区相关领导干部的任职培训进行调研后，在“调研报告”中公布了关于领导干部胜任素质需求的相关调研结果：“我国政干部需要提高的能力有科学预见能力、平衡遇见能力、分析研究能力。政领导干部最需提高的能力由高到低是分析问题能力、组织指挥能力、专业技术能力、协调控制能力、处理人际关系能力、计划决断能力、环境适应能力。” 文献综述

（二）现今地方政干部胜任素质的发展优势

1．社会的环境