另一方面，这些数据对女大学生的就业心理产生了压迫感和紧张感，更让女大学生在面临就业时会感到焦灼不安，对就业的前途产生担忧，从而丧失就业信心，造成不利的影响，甚至危害女性的健康身心发展。另外据我校2016届毕业生的就业质量报告数据显示，毕业生人数总共为4334人，其中男女就业人数为各2532人和1802人，比例为1。41:1。也有很多学者对这一现象进行了研究和解释。

（二）文献概述

性别差异是当代女大学生就业影响中的一个重要因素，王慧[1]基于构建变量模型得出研究，性别歧视这一自变量对女大学生的职业期望实现程度有显著的负向影响。不仅让女大学生在就业时面临各种不平等的待遇，也使得女大学生自身就业的信心受到打击，探究其中的原因，有一部分学者从市场自主经济的发展进行了论证，安春燕，郑海军，黄婉婷[3]根据价值规律的原理内容，价值决定价格，价格体现价值。在社会就业经济成本中，男生的经济资本广泛低于女生，女生的生理弱势使用人单位必需付出更多的操持成本和组织成本，这就直接影响到企业单位的经济效益。还有很多学者也从这一方面进行了验证，段知力[3]从自然附着成本分析女性的成本多余男性，使得企业进行更理性的选择。林诚怡[4]认为企业更加注重自身的经济效益，在用人问题上同样追求“少投入、多产出”，用最小成本换来最大利润，且从退休金及生育成本说明企业不愿意录用女大学的原因。

还有另一部分的学者从女大学生自身的特点方面阐释企业的选择。高强[5]从女性生理特点来看，女大学毕业生在体力上普遍不如男大学毕业生，这使得一些企业愿意只招收男生以便节省劳动力。束佳[6]在对男女大学生的思维和动手能力进行比较后得出结论，女大学生一般来说在学习方面都比较刻苦，注重理论知识的取得和成绩排名的情况，很少参加社会实践的或送，大意了实操方面的学习，在实际生活中的动手才能，社会阅历和适应能力上必然会和男生存在一定的差距，缺乏就业的实验竞争力。邓金珠[7]认为女性大学生自身的身体素质不能适应某些工作岗位特别像石油开采等重体力劳动， 形成女大学生就业选岗的硬伤。刘晓玲[8]从女大学生所看重的就业期望进行深入研究，得出结论，认为女大学生实践机会不多，自我能力评价与实际不符。所以存在在追求理想职业的过程中，有很多比例的女大学生存在不符实际、眼高手低的情况。

从传统观念入手，在当代男女平等的主旋律下还是存在对男女不同角色的期待和双重标准。董丽娜[9]认为传统的男女观念使得女性在就业时降低了自己的就业标准及个人事业发展。崔影慧[10]总结历史文明所遗留下来的择业观始终滞后于经济的发展，也让女大学生在择业的现实情况中处于劣势位置。朱一财[11]在赞同传统观念产生影响的同时，也提出社会期望对男女两性不同的行为期待，不仅影响到女性在劳动市场中的职业抉择,同时也影响企业的招聘行为，造成了女大学生就业难的现实情况。也有不少学者提出当代高校的教育模式，安春燕[1]在进行调查问卷的收集与数据分析得出结论，在校大学生接受的基础理论知识教育多于社会实践知识的教育，而在教育过程中并没有意识到男、女大学生的逻辑思维能力和形象思维能力的区别，男大学生的逻辑思维能力较强，女大学生则更重视形象思维，这使二者观察、理解、判别社会事物的形式和能力都大相径庭。

以上观点从不同的角度论证性别差异对女大学生的就业影响，主要从市场，企业，高校和个人方面。学者们从各个角度探究女大学生就业难的现状，为解决问题指明了方向。对于这一现象，我认为解决的途径更在于女大学生自身能力的提高。外部的条件固然是影响的一部分，但是对于女大学生在此基础上端正就业的态度，在选择专业的时候与市场接轨，在大学里应该加固短板，洞察市场需要的人才，踏踏实实从小做起，在企业择优录取的原则上就会占有很大优势。另一方面对于一些传统的观念，政府应该加大教育宣传的力度，弘扬更为与时俱进的思想观念，采取一定的措施和手段，改变当前的困境，引导企业正确做出录取决策。论文网