第20题   您是否了解我国关于就业歧视的法律？（）     

选项 比例

很了解 2。38%

了解一点 38。1%

不了解 59。52%

第21题   您认为法律在现实生活中有作用吗?（）     

选项 比例

有作用 58。33%

作用很小 36。9%

没有作用 4。76%

第23题   您认为下列主体哪一个最应该做出让步或改变？（）     

选项 比例

政府 27。38%

企业 64。29%

个人 8。33%

第24题   您认为解决女大学生就业难问题最主要的措施是（）？     

选项 比例

社会加强性别平等宣传，用人单位树立正确的人才观 69。05%

女大学生提高自身的素质，积极应对参与社会竞争 69。05%

完善相对的保障措施，普遍建立生育保险机制 60。71%文献综述

高校树立正确的教育目标，积极培养女大学生的各方面能力 61。9%

政府利用税收等手段对企业进行录用鼓励，协调录用性别比 42。86%

逐渐消除传统文化的糟粕，如“男尊女卑”，“男强女弱”等 41。67%

从上面的调查问卷结果来看，我们可以得出以下结论：

第一，大学生认为靠自身实力就业比例达到84。52%，说明大学生现在更注重于自身能力的塑造，有着健康向上的就业观念，同时也说明女大学生也在不断的增强自身竞争力，降低其他方面的劣势带来的就业影响。

第二，57．14%的大学生在求职时遇到招聘单位规定员工性别的现象，这也侧面的反应用人单位在现实中的招聘行为中存在不公平的现象，且比例较高，尽管企业在宣传时都会宣称企业文化中男女平等的说辞。数据分析且在制造业遭受到额歧视现象最多，为34。12%，在初试阶段和录用阶段受到的歧视也最多，为47。62%和46。43%。

第三，超过一半的大学生表示并不了解就业相关的法律法规，说明大学生对于利用法律法规的武器保护自己的意识并不强，这也导致对于签订的各种协议，企业有了最终解释权，对于弱势的女大学生更是不利。

第四，在问题“您认为下列哪个主体最应该做出改变或让步?”中，64。29%的大学生选择企业最应该做出改变，选择政府选项的比例也达到27。38%，这也预示着在大学生的认知中，解决办法应该以这两个主体为主。我认为个人能力的学习和提升同样至关重要，三者相互配合，才能为解决女性大学生就业难问题提供不同方面的支持，共同促进女大学生的公平就业和就业市场的平稳发展。

第五，造成女性歧视的原因中，73。81%的大学生认为是特定岗位的需求，59。52%的大学生认为是女性自身的特征，这说明有绝大部分的人认为岗位是决定企业录用的关键，这和学者们一直以来把女大学生的录用成本以及和男大学生相比之下的使用效益当成录用关键因素是不同的看法。来~自,优^尔-论;文*网www.youerw.com +QQ752018766-