2。奖励旅游特征研究

（1）外部特征

根据学者的研究，奖励旅游的外部特征为：高消费、高利润、高要求，高效用、无季节性，多样性功能，带薪免费、休闲度假，专业化，会奖结合等。

（2）内部特征

高静、刘春济认为，奖励旅游除了具有常规旅游的一般特征外，更有自己深层次的内部特征。

 (1)鲜明企业文化特征

企业组织奖励旅游的目的，除了，增加受奖者的“荣誉感、成就感”，扩大受奖者与管理者的情感交流，激励员工对于企业的热爱。更是达到宣传企业的效果：宣扬企业文化，树立企业形象，传播企业理念，提高企业额外收入等。因此旅行社在策划奖励旅游产品时，在满足企业与参与者的基本要求基础上，策划过程中更应注重企业文化，以此为主题展开，将奖励旅游活动与企业文化巧妙融合。

(2)参与者素质高，约束力强

奖励旅游参与者，是企业通过内部特定的审核标准，筛选出对企业有杰出贡献，为企业带来利润与业绩的高素质、高能力优秀员工。作为奖励旅游的参与者——企业的优秀员工，受到领导和同事的认可和表扬，以及自身对于企业目标、行为标准、自我约束等的认知。在奖励旅游的整个参与过程中，他们自觉遵守组织的纪律和行为准则，跟随团队，自我约束强。

(3)会、奖结合

在组织策划奖励旅游活动过程中，旅行社或者奖励旅游专业机构等，以实现企业举办活动目的为核心，对整个活动的安排与执行，都应精心策划。如举办颁奖典礼、企业文化晚会、宣讲会等，实现会、奖结合，衬托出企业文化，实现企业对于奖励旅游现代化管理的目标需求。文献综述

二、国内外奖励旅游发展历程

（一）国内奖励旅游发展概述

早期国内奖励旅游，主要发生在北戴河、青岛等一些河滨城市所建的疗养院，但当时这种形式的奖励旅游也还算不上是真正意义的奖励旅游。

在国内奖励旅游不足20年的发展历程中，我国奖励旅游主要于1993年国家旅游局会议司成立后，在新闻媒体的关注和报道中逐渐被部分企业所重视。相比，欧美奖励旅游市场的发达与成熟，我国奖励旅游尚处于起步阶段。

就如，国内学者高静等阐明了奖励旅游在市场功能、市场行为主体和市场运作等方面的内在特征, 辨析了认识上的误区。在开发设计方面，孙中伟从旅行社的角度来分析要成功策划奖励旅游的前期准备、执行流程、售后关系等三个方面，必须完善每一个细节。

通过上述学术学者的研究，我国奖励旅游确实在不断进步发展，发现自身存在的一些问题，提出相应对策，获得一定的发展。奖励旅游虽起源于美国，但文化差异最终导致各地区发展不同。而我国作为礼仪大邦，在民族文化其实是存在一定的优势，只是旅行社如何利用自生优渥的资源条件，巧妙地将奖励旅游产品和地区文化结合，理论结合实际，提升自身奖励旅游产品的价值，脱颖而出。确实值得深思研究。

（二）国外奖励旅游发展历程

作为企业管理、嘉奖企业内部优秀员工的奖励旅游，起源于上个世纪20世纪末的美国。据查阅资料发现，美国每年奖励旅游市场在海外的花销就近270亿美元。

 在国外市场，也有学者Metha 等提出早期采用奖励旅游的行业主要有化学、化妆品、直销、传统汽车和保险。现随着时代的进步，奖励旅游已普及到各行各业。Hastings等也提出了举办奖励旅游活动所带来的14种利。

通过上述实证研究发现，国外奖励旅游经过70、80年的发展几近成熟。虽不完美，但在国外奖励旅游的操作中，国外确实拥有成熟的理论研究以及市场开发分析等。此外，在整个奖励旅游活动过程中，也会有专业的策划或公关等团队参与其中，设计更完善的奖励旅游产品。所以，国外旅行社对于奖励旅游产品的管理确实值得参考和借鉴。来~自,优^尔-论;文*网www.youerw.com +QQ752018766-