公安派出所是公安机关的派出机构，主要承担着辖区内的治安防范、户籍管理、服务群众等职能。在《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》[ 2015年2月经中央审议通过并且实施《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》和相关改革方案，此次公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。]中指出，公安机关要建立体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的管理制度和工资待遇保障体系。在公安改革逐步落实以后，公安派出所民警的薪资待遇较以前有所提高，但由于公安派出所的警力有限，民警的工资和福利待遇与工作中的付出不对等，这些因素都会对民警的心理和工作效率产生影响。本文以河南警察学院重点项目公安改革背景下警察职业倦怠与自我效能感的相关研究—以河南省公安机关为例（HNJY-2018-ZD-07）为依托，通过对公安派出所民警工作满意度现状调查，探索提升公安派出所民警的工作满意度对于公安工作的开展十分重要。

一、调查情况

（一）调查对象及方法

本文的研究对象是长葛市公安局下辖的6个城区派出所、11个乡镇派出所的共计229名在职民警，在此次调查中采用填写电子问卷的形式，通过微信、QQ、邮件等方式发送问卷链接。经统计，实际发放问卷224份，回收问卷224份，筛选出有效问卷203份，问卷有效率90。6%，调查基本涵盖了长葛市公安局下辖公安派出所的所有民警。本文通过实证的方式，运用统计工具SPSS23。0对长葛市公安局下辖公安派出所民警工作满意度的调查问卷数据进行分析，具体构成情况如表1所示。

表 1：调查对象的构成分布表（N=203）

项目 分类 人数（人） 百分比（%）

性别 男 168 82。8

女 35 17。2

警龄 5年以下 50 24。6

5年到10年 29 14。3

10年到15年 57 28。1

15年以上 67 33

学历 高中/中专 32 15。8

大专 102 50。2

本科 65 32

研究生 4 2

加班情况 从不加班 0 0

偶尔加班 119 58。6

经常加班 84 41。4

行政区域 城区 91 44。8

乡镇 112 55。2

（二）工作满意度的测量

本文采用问卷调查方法来测量公安派出所民警的工作满意度，工作满意度问卷使用明尼苏达工作满意度短式量表[ 明尼苏达工作满意度短式量表包括内在满意度、外在满意度和一般满意度3个分量表，由Weiss等人编制而成。短式量表包括内在满意度、外在满意度和一般满意度3个分量表。