工作本身 4。1261 4。1567 4。3470 4。0578

领导满意度 3。5652 3。6553 3。1710 3。0989

外在奖励 3。1963 2。6739 2。6831 2。9689

工作责任感 3。3386 3。1176 2。9367 3。2171

工作满意度 3。5566 3。4009 3。2845 3。3357

3。公安派出所民警工作满意度的学历差异

在本研究中，对不同学历的公安派出所民警采用单因素方差分析的方法，对学历方面的差异进行分析，分析结果如表6所示。分析结果显示：工作满意度四个维度中，在外在奖励维度、领导满意度维度和工作本身维度三个维度中，不同的学历对公安派出所民警工作满意度的影响没有明显差异（P>0。05)；在工作责任感维度，不同学历的民警对工作满意度的影响有着极其显著的差异（P<0。01）。主要原因有以下几点：一是在外在奖励和工作本身这两个客观的维度而言，学历对民警满意度影响不大，并且民警随着学历的升高，对于工作的满意度也会逐渐升高，研究生学历的民警通过充分发挥自己的学习能力，在单位获得了领导和同事的认可，工作满意度较高。二是通过表7所示的多重比较得知，在工作责任感维度，大专和研究生的P值小于0。01，差异性极其显著；本科和研究生的P值小于0。05，差异性显著，表明公安派出所民警在获取高学历的过程中，随着阅历的丰富，对从事的工作责任感也会逐渐升高，工作中的满意度也会随之上升。三是在领导满意度这个维度，P值大于0。05，证明学历对于领导满意度这个维度影响不显著。通过对不同学历在不同维度的得分情况分析可以看出，学历与工作满意度的得分呈现正相关，说明学历越高工作满意度也就越高，