3、压力的利弊 6

4、压力的缓解方法 7

（三）工作—家庭冲突 7

1、 工作—家庭冲突的定义 7

2、工作—家庭冲突的测量 8

3、工作—家庭冲突的影响 8

三、 压力对工作家庭冲突影响的调研与分析 9

（一）压力对新生代员工工作家庭冲突的影响的深入访谈 9

1、研究的目的 9

2、访谈的对象 9

3、访谈内容与过程设计 9

4、访谈结论 10

（二）压力对新生代员工工作-家庭冲突影响的问卷调查 11

1、调查对象 11

2、理论分析与研究假设 12

3、研究方法 12

4、数据分析 13

5、研究结论 14

四、 新生代员工减压、及减少工作-家庭冲突影响的有效策略和建议 15

（一）量力而行 15

（二）换位思考 15

（三）规律生活 15

（四）情绪宣泄 16

结论 17

致谢 18

参考文献 19

附表1访谈提纲 21

附表2关于压力对新生代员工工作家庭冲突的影响的调查问卷 22

一、绪论

（一）研究的目的和意义

1、课题的研究目的

 新生代员工的主要压力源分析，压力是怎样影响工作-家庭冲突的，新生代员工的主要应对策略有哪些，完成访谈报告。设计问卷调查然后完成压力对新生代员工工作-家庭冲突影响的实证研究。分析结果得出结论，并针对新生代压力，提出缓解压力对工作—家庭冲突影响的策略及建议。

2、课题的研究意义

新生代员工普遍接受过高等教育的，有着良好的文化教育背景。但是，大多数新生代员工也在经历着人生的起步期和发展期，都在体验着越来越激烈的就业竞争，而且生活成本不断上升，基于这样的背景下，他们身上的压力不仅来自工作，而且更多的还有来自家庭生活，经济基础和人际交往等多方面。关于新生代员工压力对工作-家庭冲突中的影响研究，目前文献还不够充分，应对的措施策略不够有效，本文旨在减少新生代压力，缓解其工作-家庭冲突提出一些建议和帮助。

（二）课题的研究现状和发展趋势

1、课题的研究现状

2、课题的未来研究方向

（三）课题的研究方法和内容

1、课题的研究方法

（1）基于访谈，了解新生代员工的压力来源，和工作家庭之间冲突的表现形式。 以及压力对工作-家庭冲突的作用机理。

（2）基于问卷，验证新生代员工压力对工作-家庭冲突的影响。