（3）基于访谈与问卷，提出缓解新生代员工压力，减少其工作家庭-冲突的策略与建议。

2、课题的研究内容文献综述

第一章 绪论

主要讲述了本论文的研究目的和意义，分析了工作-家庭冲突的国内外研究现状和未来发展趋势，提出本课题的研究方法和内容。

第二章 文献综述

通过查阅大量关于新生代员工、压力、工作-家庭冲突的文献，归纳出新生代员工的定义、特征和发展趋势，压力的定义、分类、利弊以及解决方法，工作-家庭冲突定义、测量以及影响。

第三章 实证

调研与分析压力是如何影响工作-家庭冲突的，通过深入访谈与问卷调查，得出研究结论。

第四章 提出策略

提出减少压力对工作-家庭冲突影响的四条策略，分别是量力而为，换位思考，规律生活，情绪宣泄。

二、文献综述

（一）新生代员工

1、 新生代员工的定义

首先，对于“新生代”的定义，随着时代的变化也会有所不同。大多数的学者喜欢把一群有相同出生年份，相同社会背景，以及发生过重大历史事件的群体称为“代”。 根据上述，如果用时间节点进行定义的话， 20世纪80年代继“代”之后出生的群体被称为“新生代”；如果以成长背景来定义的话，伴随着互联网和电子产品发展的环境中成长的一代人，也称为“新生代”，主要是指出生的独生子女80后以及90后。然而，国内大多数学者对新一代员工的定义仍停留在上世纪80年代，新一代员工与80代员工之间的关系并没有做出明确的区分，后80代与新一代不完全一样。新生代员工的主体部分大多指的是80后出生的人群。　

 2、新生代员工的特征

新生代员工是当代社会产生的一个新名词，相对以前工作者的称呼来说具有非常突出的特征。

（1）以自己为中心，对组织机构权威认识浅来`自+优-尔^论:文,网www.youerw.com +QQ752018766-

张光磊（2015）提出的个人人格特征认为，新生代员工基本以自我为中心，并且他们只有一个孩子，长期的一个人生活，导致了他们从小就养成不会为他人考虑的习惯。虽然新生代员工都比较独立，但他们不愿意被别人压迫，总觉得自己别人优秀，会不顾及别人的感受，直言表达出自己的想法。在工作中，他们比较自我，希望得到周围的人认可和表扬。在他们的心理认为凡事都是自由公平的，他们希望自己的努力付出，能得到认同。他们认为上级领导的权威性没那么大，对领导不会做出很尊敬想法，甚至会做出一些鄙视的行为。他们非常看重领导的能力和为人处世的风度。

（2） 技能掌握熟练，创新思想占主导。

身处移动互联网高速发展的时代，注重科教培养的，使他们掌握了熟练的专业技能。外来文化冲击，新媒体文化的熏陶，他们有探索精神和创新的能力。由于他们的生活环境，在一定程度上培养了创造性思维。此外，他们希望通过技能简化工作的流程，提高工作的效率，这样的思想创就了更多的员工投入到创新、创造的模式中