摘  要：当今社会，应届大学生低投入高回报的特性，对于企业具有极大的诱惑，校园招聘也成为多数企业遴选高素质人才的主要途径。鉴于企业之间不同的用人属性，企业要选取适合自己的校园招聘模式，以展现自身的文化和理念。所以，校园招聘企业不但要制定相对简洁高效的招聘方案，更应该发现招聘过程中的不足之处，并及时加以改进。本文以TX公司的校园招聘为例，在分析TX校园招聘方案的同时，并提出了几点优化措施，能够帮助企业在招聘到优秀人才的同时展现企业风采。79211

毕业论文关键词：校园招聘；招聘选拔；解决方案

 The status Quo of The Campus Recrui TX Ent of The Tencent Inc and The optimization of The Solution

    Abstract: Nowadays, graduating students with high return characteristics, for enterprises with great temptation, campus recruit TX ent has become the main way most enterprises choose high-quality personnel。 Given the differences in employment between property companies, enterprises should be selected for their campus recruiting model to show their culture and philosophy。 So, campus recruiters　not only to develop relatively simple and efficient recruit TX ent plan, should find the shortcomings in the recrui TX ent process, and timely to improve。 This paper takes TX company as an example in the analysis of campus recrui TX ent, TX campus recrui TX ent program at the same time, and puts forward some optimization measures, can help enterprises in the recrui TX ent of talent at the same time to show business style。

Key words: Campus Recrui TX Ent; Recrui TX Ent Selection; Solution

目    录

摘  要 1

Abstract 1

一、校园招聘相关概述 2

（一）校园招聘概念的界定 2

（二）校园招聘的主要形式 2

（三）校园招聘的作用价值 3

二、 TX公司招聘概况 3

（一）TX公司概况 3

（二）TX公司校园招聘概况 3

（三）TX公司校园招聘流程 4

三、TX公司校园招聘中存在的问题及原因分析 6

（一）TX公司校园招聘中存在的问题 6

（二）TX公司校园招聘问题产生的原因 7

四、TX公司校园招聘的对策 9

（一）简化招聘流程 9

（二）准确定位人才需求 9

（三）加大人力投入 9

（四）合理调整公司内部方案 10

（五）选择合适的面试方式 10

参考文献 11

致谢 12

TX公司校园招聘中存在的问题和对策

前 言

人才是衡量企业先进性的一个指标，日趋激烈的人才竞争使得企业在选用人才工作上颇有压力。校园招聘的优点是可以使用少量的资金投入，招聘到有价值有潜力的应届毕业生，这在一定程度上也给应届毕业生提供了一个历练的平台。而不同的企业面对不同程度的毕业生，需要综合各方面的因素来寻找适岗人员。因此，企业校园招聘模式的规范性和科学性是一个值得研究的课题。