本文着重研究校园招聘活动的体系工作，并根据实际结合TX公司的校园招聘运作方式，来探究成熟的招聘运作模式和招聘工作中存在的的不足之处，并根据具体的问题和不足提出合理可行的实施方案。文献综述

一、校园招聘相关概述 

（一）校园招聘概念的界定 

校园招聘就是在高校学生将要毕业的时候，需要补充人力资源的企业或公司派专人到高校通过各种形式进行迎接毕业生的招聘活动。高校毕业生作为目前最大的人才培养基地，各专业人才学生经过三年或者四年的专业培养，虽然在工作经验上还比较缺乏，但是基础理论知识掌握熟练，而且充满活力、斗志昂扬，在学习工作需要的新技能的过程中学的快，充满创造力，没有社会杂事的干扰，能够更好的全身心投入到工作中。另外，因为高校毕业生初入社会，属于新人，公司可以更好的根据企业的文化、经营理念等来培养毕业生，使他们成为企业的中间力量。

（二）校园招聘的主要形式 

通过对校园招聘情况的分析发现，企业的校园招聘形式主要有三种。三种招聘形式可以独立使用，也可以相互联合使用。主要招聘形式如下： 

1、 直接到相关学校的院系招人 

到院系直接招聘的招聘方式适合对专业性要求较为严格的企业。企业通过对岗位性质的分析，向人事部门转达人事诉求，人事部门就会制定相应的对口专业招聘会。比如，企业对软件工程师的招聘需求会通过人力部门转达到学校的就业指导部门，就业指导部门再分派到适当专业的院系，继而由院系下发招聘信息到应届毕业生中。这就形成了直接的校园招聘模式。这种招聘形式不但可以节约时间，找到合适的员工，也可以为企业节省人力财力和时间。 

2、在院校开展宣讲会 

校园宣讲会是比较常见的校园招聘模式。首先，企业会给院系一些岗位需求和工资待遇等信息，通知感兴趣的学生来参加企业举办的宣讲会。宣讲会主要是由该企业人员进行解说和答疑。在宣讲会的过程中收集学生的简历，并快速筛选展开笔试和面试工作。选择这种校园招聘模式对企业的招聘资源是一大考验。选择多所高校就要投入大量人力和资金。特别是外地企业更是需要慎重选择招聘模式。从另一方面来讲，企业在各高校组织宣讲会是自身实力的一种体现，也有利于对企业进行直接的宣传，达到广而告之的目的。其次，企业能够收获不同地区的员工，让企业文化丰富多彩。 

3、 参加学校举办的专场人才招聘会 

学校举办的专场招聘会也是大多数企业的选择。这种招聘模式更加可靠稳定。一方面是企业和学生可以直接对口，什么性质的学校招聘专业的毕业生。另一方面企业与企业直接产生一个竞争关系，同时也可以让学生直观的加以对比。但是学校的招聘会有一个弊端就是招聘会时间持续较短，开始的时间也比较晚，企业难以找到合适的优秀毕业生。 

（三）校园招聘的作用价值 来`自+优-尔^论:文,网www.youerw.com +QQ752018766-

每年在大学生将要毕业的时候，用人单位都要到个高校招聘优秀的可培养的大学生，高校毕业生可以选择合适的单位进行实习，经过在企业中长期成长历练会逐步成为企业的核心竞争力。校园招聘对于应届毕业生和企业的发展都有良好的促进作用，企业收获的是稳定高质量和适岗的高素质员工，应届毕业生得到的是一个良好的成长平台。目前，应届大学生面临一个很严峻的问题，大部分企业不愿意招聘应届的大学生。这也是应届大学生自身的不足和社会因素造成的。比如，大学生的社会阅历浅薄，思想意识简单，工作经验缺乏等。这些原因使得企业不得不拿出一部分精力和财力来对大学生做前期培训。