一、落榜考研生就业情况概述

（一）“落榜考研生”的定义

“落榜考研生”顾名思义就是应届大学毕业生参加当年的研究生考试，但是没有考上的大四学生。落榜考研生已经成为社会越来越不可忽视的一个庞大群体。虽然近几年，高校在研究生招生人数上不断扩招，但是调查显示，每三人中就有两人落榜。这也意味着，考研也是一个存在着高风险的“投资”。这也应证了那句话：考研有风险，考研需谨慎。

（二）落榜考研生的就业情况

由于，落榜考研生一直在准备着考研，基本上都无心找工作，所以在和那些不考研的同学相比他们在就业上就已经失去了很多机会，因此在机会上处于不利的位置。虽然，国家已经把考研的时间提前到每年的十二月，但这还是改变不了“落榜考研生”在求职上面临的时机“不公”的状况。因为，大多数企业的招聘会，往往集中在每年的九月，这就使“落榜考研生”失去了第一轮就业机会。有些企业也会在来年的春季举行招聘会，但是，那些参加复试但惨遭淘汰的考研落榜生，他们的复试时间也在春季，这也意味着他们又错过了第二轮求职机会。即使“落榜考研生”有了求职机会，但在总体来看“落榜考研生”的就业状况仍然不容乐观。论文网

二、落榜考研生的就业困境及原因分析

（一）落榜考研生的就业困境分析

落榜考研生的就业困境主要是一方面是自己走不出考研失败的心理阴影，在是否继续考研和工作之间徘徊不定，对于就业产生一种迷茫。另一方面，社会竞争压力大，工作难找特别是好工作难找，加深了落榜考研生的就业困境。再加上一些其他方面的原因，总的来看，多种原因造成了落榜考研生处在的一种就业困境。

（二）落榜考研生就业困境的原因分析

造成这种现象的原因主要有两方面：一方面，企业存在误解，部分企业不愿意或者是不敢录用考研落榜的学生，这并不是因为他们能力不够。而是因为这些企业认为考研落榜的学生大多都是学习比较刻苦，成绩比较优异。企业害怕招聘了这部分学生后，这些考研落榜生还惦记着考研，不能安心的工作，不会把全部的热情投入到工作中，更不会打算长期为企业服务，从而影响到企业的整体效益。这也就是为什么会有报道说，某名应届大学生在参加企业招聘时，各项条件都符合企业要求，但是当这名面试官了解到这名应聘者是一名落榜考研生时，最终很为难的选择了放弃。另一方面，“落榜考研生”自己存在心理误区。首先，有部分人对自己要求过高，认为企业开出的条件无论是薪酬还是各方面福利都达不到自己的要求，从而在求职上表现的不是特别积极，最终导致求职失败。再有一部分人对自己缺乏信心，没有十足的勇气面对企业招聘，害怕应聘失败。这部分人的心理是可以理解的，毕竟“落榜考研生”在经历了考研这次失败后，往往会容易变得意志消沉，缺乏自信，对未来充满迷茫，害怕踏入社会，担心在应聘时再次面对失败。还有一部分人就是不甘心失败但又没有勇气继续考研，一直在考研与工作间纠结不清，犹豫不定。这些都是“落榜考研生”面对的种种困境，想要走出这些困境。首先，社会应该更多地去关注和帮助“考研落榜生”这一特殊群体，引导他们走出困境，走向社会。但是最重要的还是要从内因出发，落榜考研生只有从自身寻找原因，正确认识自我，才能从根本上走出困境。

二、落榜考研生考研失败的原因分析