摘要：行为心理学的研究目的是预测和控制行为。面试的目的是为企业选取合适的人才，预测应聘者以后的工作表现，这在一定程度上与行为心理学的研究目标相吻合，因此将行为心理学应用于面试甄选，可以提高面试的效率。本文从基本概念和理论出发，根据面试甄选设计的一般思路以及目前在面试甄选中存在的问题，提出了基于行为心理学的面试甄选设计，本文的设计主要集中在面试实施程序、情景设置、提问技巧和甄选标准的确定。旨在将行为心理学知识应用于面试甄选设计，为面试甄选发展提供新思路丰富行为心理学的实践发展。79309

毕业论文关键字：行为心理学；面试甄选；应用

A Study of Interview Selection Design Based on Behavioral Psychology

Abstract: The research purpose of behavioral psychology is to predict and control behavior。 The aims of the interview are to selecting suitable people for the enterprise, and predicting candidates’ future performance。 In a certain extent, it is coincide with behavior psychology research target。 So the behavior psychology applied to a selection interview, can greatly improve interview efficiency。 This article embarks from the basic concept and theory, according to the general idea of a selection interview design and problems existing in the selection interview proposed a selection interview design based on behavior psychology。 This design mainly concentrated on the interview implementation procedures, setting the scene, questioning techniques and criteria for the selection of determination。 This paper aims to apply the knowledge of behavioral psychology to interview selection design, provide a new way of thinking of the interview selection development, and enrich the practice of behavioral psychology。 

Key words: Behavioral psychology; Interview selection design; Application

目    录

摘  要： 1

Abstract: 1

一、引论 3

（一）基本概念界定与理论背景 3

（二）现实背景 3

（三）研究意义 4

二、面试甄选设计现状 4

（一）现行面试甄选设计的思路 5

（二）面试甄选存在的问题 5

三、基于行为心理学的面试甄选设计 6

（一）面试实施程序设计 7

（二）面试情境设计 8

（三）利用强化的提问技巧 9

（四）评选标准的确定 10

四、面试甄选设计应注意的问题 10

（一）信度 10

（二）效度 10

（三）普遍适用性 11

（四）实用性 11

参考文献 13

致谢 14

基于行为心理学的面试甄选设计探析

一、引论

（一）基本概念界定与理论背景

1。行为心理学

行为心理学是一门以人类的适应行为为研究对象的自然科学，它的任务就是要预测和控制有机体的行为[1]。

2。面试甄选

面试是指在招聘选拔的过程中，面试官与应试者在特定的场景中进行的有目的的会谈。甄选就是辨别并雇佣条件最合适某一特定职位的人。总言之，面试甄选就是通过面试的方法来选择符合要求的人的过程。