摘 要：现在政府职能越来越重要的发展社会中，人力资源对于整个公共部门都有相当重要的意义，所以，人力资源培训体系对于公共部门的发展意义就不言而喻了。公共部门要想完美的发挥政府职能，提高服务人民的水平，就必须构建科学的合理的适合公共部门发展的人力资源培训体系。本文主要侧重于描述当前我国公共部门人力资源培训体系的存在的现实性的问题，分析其原因，肯定已有的优势，并根据目前存在的问题提出针对性的改进方案，提出一些自己的想法，希望我的一些建议对以后公共部门的人力资源培训体系的构建具有一定的借鉴意义。79312

毕业论文关键词：公共部门；人力资源；培训体系

Public Sector Human Resources Training System Construction Research

     Abstract：In a society where the government's function plays an increasingly important role, human resource is of great significance to the whole public sector, so is the training system of HR to the public sector's development。 It is necessary for the public sector to establish a scientific and reasonable HR training system to perfectly exert its governmental function and improve its serving standard。 This essay focuses on describing the realistic problems existing in our public sector's HR training system, analyzing the reasons, acknowledging the advantages while putting forward the author's suggesting resolutions according to the current problems。 The author hopes this essay will be conducive to the establishment of better training system for the public sectors in the future。

    Key  words:  Public Sector;  Human Resource ;  Training system 

目    录

摘  要 1

Abstract 1

一、公共部门人力资源培训体系的相关概念 2

（一）公共部门的内涵 2

（二）公共部门人力资源 2

（三）公共部门人力资源培训体系 2

二、我国公共部门人力资源培训体系现状 3

（一）我国公共部门人力资源培训体系的发展现状 3

（二）我国公共部门人力资源培训体系存在的问题 4

三、公共部门人力资源培训体系建设的改进方案 7

 (一) 从国家层面着手建立完善的培训法规 7

（二）从社会层面着手提高公共部门的学习意识 7

（三）从公共部门内部着手改进培训体系 8

参考文献 11

致  谢 12

公共部门人力资源培训体系建设研究

    前言

建立稳定、高效和廉洁的政府人才队伍是构建公共部门人力资源培训体系的最根本方法，同时构建公共部门人力资源培训体系也能保证和国家的基本方针、路线和政策得到顺利贯彻落实，促进我国社会zhuyi现代化建设的步伐。这同时也是新技术、经济社会与信息时代的一个长期工作。科学技术的不停发展也引起了知识的不断更新，增强了知识得深度与广度，产业的进步与发展，因而引起整个社会层面的结构巨大的变化，由此而言公职人员所负担的工作任务也是不断变化，动态的发展过程。其次我国努力建立公共部门人力资源培训体系是行政和发展的需要。国家的行政改革、经济发展、社会进步等等都依靠于公共部门是不是能够培养出一支能够胜任我国新型政府运作方式的公职人员队伍。全面加强对公职人员的培训则是向公职人员传授新的管理思想、先进科学的理念、全新的技术和方法的重要渠道之一。最重要的一点是充分开发公共部门人才资源的重要方式之一是建立完善的公共部门人力资源培训体系。大力加强公共部门对公职人员的培训有利于快速提高公职人员的全面素质，促进员工充分认识自己，开发自身所未曾认知的潜力，使公职人员能够更好的发挥自身的智慧和创造力，更好的为人民服务。论文网