摘要：在当今社会“新媒体”和“中国制造2025”的时代背景下，加速企业变革时代到来,使得我们的企业需要重新思考新模式下的发展战略，当今模式下，我国大多数企业面临着市场整体发展缓慢、产能过剩、基础设施落后、自主创新能力弱、产品生产成本高等诸多问题。继而面对新一轮的挑战，对于我国企业的人力资源管理的变革提出了新的要求。本文通过大量走访调查，选出这样几个颇具代表性的传统企业“六大模块存在的问题”并就此展开论述，得出企业在新媒体时代下可能面临的诸多困境，并提出解决问题的办法。79313

毕业论文关键词：新媒体时代；人力资源管理；困境与对策

 Analysis on difficulties and Countermeasures in the new media age of enterprise human resource management management

Abstract: In today's society "new media" and "2025" made in China under the background of the era of, accelerate the enterprise reform era, make our enterprise need to rethink the development strategy of the new mode, the mode, the slow development of our country most enterprise faces the market as a whole, excess production capacity, poor infrastructure, weak independent innovation ability and high production cost problems。 Then in the face of new challenges, for our country enterprise human resources management puts forward new requirements to change。 Myself through a lot of visiting survey, choose several typical traditional enterprise "six major problems existing in the module。

Key words: New media age; Human resources management; predicament and countermeasure;

目    录

摘  要： 1

Abstract: 1

一、新媒体时代人力资源管理概述 2

（一）新媒体概念的界定 3

（二）新媒体时代下的人力资源管理特点 3

二、新媒体时代企业人力资源管理的困境分析 4

（一）培训与开发体系简单 5

（二）企业招聘体系不够完善 6

（三）激励与薪酬体系作用不强 7

（四）企业成本控制不合理 9

（五）企业人力资源管理模式不完善 10

三、新媒体时代下摆脱人力资源管理困境的对策 11

（一）创新模式以丰富培训与开发体系 11

（二）改善企业招聘机制 13

（三）创新企业激励与薪酬体系 13

（四）合理规划企业成本控制 15

（五）整合企业人力资源管理模式 16

参考文献 18

致谢 19

新媒体时代企业人力资源管理的困境与对策分析

前言

在今年我召开的18届四中全会上，提出：“创新依然是这个时代的潮流”。创新被再次列为新的“十三五规划的五大发展理念”之首。“互联网+时代”、“中国制造2025”也成为此次大会的中心议题，“强调技术创新”为此议题注入了新的动力。我国企业的人力资源管理行业也因借此机遇，在新的时代下积极开拓创新、构建新型战略管理体系。革新传统思维，着重培养科技创新型人才，提高从业人员的综合素质，在企业内部建立一支目标清晰，效率高的人力资源管理团队。论文网