摘  要：老龄化已经成为当今世界各国普遍存在的问题，各国都在采取相应地对策来积极应对这一问题。在此背景下，开发我国老龄人力资源尤为紧迫。本文首先对老龄人力资源开发的相关理论进行了界定，然后通过对我国老龄人力资源开发特点及现状的分析，指出我国老龄人力资源开发存在开发机制不完善，退休机制落后以及再就业渠道不畅等问题，进而提出建立老龄人力资源开发激励机制和弹性退休年龄制度以及加强信息渠道支持等战略。79469

毕业论文关键词：老龄化；人力资源；开发机制

  On The Development Strategy of China's Aging Human Resources

Abstract:Aging has become prevalent in today's world, our country is the largest population in the world,  countries are taking appropriate measures to actively respond to this problem 。Under this background,it is urgent to develop the aging human resources in China 。Firstly, the theory of the exploitation of human resources of the aged is defined, then on the aging characteristics of human resource development and the present situation analysis, pointed out that the aging of human resource development in our country has development mechanism is not perfect, the retirement system backward and re employment channels are sluggish and other problems, then proposes the establishment of aging development of human resources incentive mechanism and the elastic retirement age system and strengthen the strategic support of information channels。

Key Words:Aging ;Human Resources; Development Mechanism

目    录

摘  要 1

Abstract 1

一、相关概念的概述 2

(一) 人口老龄化 2

(二) 人力资源 2

(三) 老龄人力资源开发 3

二、中国老龄人力资源开发的基本概况 3

(一) 中国老龄人力资源开发的特点 3

(二) 中国老龄人力资源开发的现状 4

三、中国老龄人力资源开发中存在的问题 5

(一) 中国老龄人力资源开发机制不完善 5

(二) 中国现行退休机制比较落后 6

(三) 中国老龄人口再就业渠道不畅 6

(四) 社会上对开发老龄人力资源的认识不足 7

四、中国老龄人力资源开发的对策 7

(一) 建立和完善老龄人力资源开发激励机制 7

(二) 实施弹性退休制度 8

(三) 利用各种平台加强信息渠道支持 8

(四) 加强社会舆论宣传 9

参考文献 11

致谢 12

浅析中国老龄人力资源开发战略

前言