研究方法：

（1）文献研究法 本文在写作前搜集了大量的文献资料，通过阅读和归纳国内外文献的理论方向和研究方

法，为本文的写作提供了极大的参考作用，本文参考了劳动力供求理论、刘易斯二元经济理 论、人力资本理论、农村劳动力转移相关理论、人口红利理论等等，另外，本文还查阅了国

本   科   毕   业   论 文第  5   页 家统计局发布的相关文章资料以及相关的统计数据，在理论支持和数据支持的基础上，本文 展开了论述。

（2）规范分析法 本文对“用工荒”现状、成因，及其对劳动密集型产业的影响进行全面的分析，并提出

了解决思路。

（3）个案研究法

把受到“用工荒”冲击的 NC 公司作为劳动密集型企业的个例代表，分析 NC 在遭遇“用 工荒”时受到的影响，结合成因分析部分检验二者的相似度，提高文章可信度，得出一般结 论。2相关概念的界定及理论基础

2。1相关概念的界定

2。1。1 “用工荒”的定义和具体表现

“用工荒”，是指一地区城市经济发展过程中所需的劳动力数量高于市场劳动力供给数 量而形成的用工短缺现象。在笔者查阅的许多文献里，许多学者习惯用“民工荒”代替“用 工荒”来对用工短缺问题进行描述分析，因为“用工荒”中主要缺工对象是大众农民工，但 结合“用工荒”的现状和成因，文本决定从缺工的主体角度展开探讨，所以往下也继续沿用 “用工荒”这一描述。

2004 年，“用工荒”自珠三角地区爆发，随后蔓延到长三角、环渤海地区甚至深入影响

到中西部地区，直到 2016 年，“用工荒”问题仍然是比较严峻的社会问题。但其实，“用工

荒”的产生并不是偶然的，早在 20 世纪 90 年代，十四大提出发展“社会zhuyi市场经济”， 改革开放进一步深入，我国经济蓬勃发展时期，就出现了轻微的用工短缺现象，当时主要的 原因是因为企业经济发展的需求快速增长，市场劳动力供不应求。而后，自 2004 年大规模爆

发以来，“用工荒”问题始终没有得到彻底的解决，从 2004 年到 2009 年，“用工荒”现象 一直有持续深入的迹象，在遭遇全球经济危机的冲击下，虽因许多企业倒闭，劳动力需求下 降而得到缓解，然而在经济复苏，刺激性投资的增加下，许多企业又有了新的劳动力需求， “用工荒”问题又被推到了风尖浪口。

“用工荒”缺工呈现一种季节性的态势，在春节过后用工缺口较大，调查显示，2009 年 部分制造业企业年后返工率不到 40%，不少企业通过降低用工标准，提高工资待遇，缩小招 工时间跨度等措施来应对“用工荒”，但尽管如此，还是有很多企业反映招不到人。“用工 荒”也呈现结构性的缺工态势，主要表现为用工结构上技术需求、年龄需求和性别需求上的 匹配度，从企业角度，企业更愿意雇佣有工作经验，掌握一定技术的初级或高级技工，既可 以省却培训成本，也可以增加企业自身的专业性。而劳动力年龄上和性别上，企业会出于多 方面的考虑，对年轻群体，特别是女工青睐有加，形成了“青年荒”、“女工荒”。

2。1。2劳动密集型企业的概念和特征

劳动密集型企业，又称劳动集约型企业，是指生产过程中或服务业务中需要大量劳动力 投入，劳动力成本较低，劳动装备要求低，资本和知识有机构成水平低，产品成本中劳动量 消耗占比重较大的企业，具有所需投资较低，工人技术操作要求较低，资金周转快的特点。 因此，劳动密集型企业主要集中在一些劳动力资源丰富，资金相对短缺，科技发展水平较低 的国家，这些国家接受国外大工厂的转移，提供大量廉价劳动力，接受外资投资，充分发挥自身优势，接收大批订单，带动自身经济的发展，提高国家就业率，积累国家建设资金，加 快自身经济建设。[7]