5  技术研发人员职业不满意的原因与应对措施  19

5。1  技术研发人员职业不满意的原因  19

5。2  技术研发人员职业不满意的应对措施  19

5。2。1  改善工作条件  19

5。2。2  提供培训与个人发展机会  19

5。2。3  提供薪资激励与保障  20

5。2。4  关爱员工，认可员工  20

6  总结与展望  22

结论  23

致谢  24

参考文献  25

附录  27

1  引言

随着经济的发展、教育水平的提高、企业之间竞争激烈、员工择业观的不断变化，知识型员工的满意度在随之改变。作为知识型员工的代表——技术研发人员，也面临着这样的现象。当今市场，以技术研发人员为核心的企业越来越多，竞争也愈发残酷，如何能提高技术研发人员的满意度、吸引并留住技术研发人才是许多组织面临的一个严峻问题。因此，了解技术研发人员职业满意度的情况，并且有针对性地解决员工职业不满意现象，对企业取得持久稳定的发展起着十分重要的作用[1]。 

1。1  选题背景与问题的提出

随着计算机的快速发展和信息技术以及互联网技术的进步，人类社会已经步入到了一个新的阶段——知识经济发展阶段。在这样一个特别的阶段，最显著的特征就是生产技术和生产方式的转变，人们运用知识的速度是前所未有的，而且也会依托现代信息、电子设备等各种现代化生产技术，来进行产品的生产、更新以及推广。另外，企业的发展也开始有了新的变化，传统制造业慢慢萎缩，劳动密集型企业开始转型和升级，一些运用新技术、新材料的企业和依靠自动化、机械化、信息化、智能化的高新技术企业逐渐脱颖而出。在这样一个时代下，那些具备专业知识、技能的知识型员工成为了企业最不可或缺的人才。现代管理学之父彼得•德鲁克曾经说过：知识已经变成关键性的经济资源，竞争优势的主导性来源就是知识，而且甚至可能是唯一来源。现如今，具有创新能力和掌握专业知识的人才，是影响经济发展和社会进步的最重要战略资源优势。文献综述

在高新技术企业，亦或是制造业的发展中，知识型员工，特别是技术研发人员，开始起到主导作用，他们凭借自己的专业知识和技能来进行产品的研发、升级更新，为企业创造收益，成为了企业保持创新能力、提高核心竞争力、扩大市场份额和保有竞争优势的关键。高新技术型企业是典型的知识密集型企业，一支高素质、高效率、高产能的技术研发团队，是企业成功的重要因素。也可以说，高新技术企业之间的竞争，归根到底就是技术研发人员之间的竞争。近年来，随着越来越多的高新技术企业的兴起、制造型企业的发展、同类企业之间的激烈竞争、行业对专业人才的需求，技术研发人员在市场上的流动率越来越高，为了获得更多的报酬、更大的自身价值，发掘自己更多的潜力，员工跳槽、转换职业、创业等现象也是在所难免的。依靠技术研发的企业若想吸引并留住人才，而且让他们的能力能够充分发挥、价值能够充足实现、为企业赢得更大的利益，就要有效地管理技术研发人员满意度，特别是职业满意度。只有他们对自己的职业满意了，才能投入更大的热诚在进行研发，从而生产出更有创造力、更迎合市场需求的产品，进而保证企业的持久生存和发展，保证企业的利润。来-自~优+尔=论.文,网www.youerw.com +QQ752018766-

1。2  研究目的