（二）国内外相关研究

1、 国外相关研究情况

2、 国内相关研究情况

（三）研究方法

1、 文献研究法和网络查询法 

搜集和梳理了与科技人才相关制度直接相关的文献，探究了研究现状和存在的问题，帮助深化了对科技人才相关制度的认识和理解。通过网络查询法搜集了网上的相关统计资料，搜集上海市科技人才相关制度的相关数据，为研究的进行提供相关便利。 

2、 专家访谈法和实地研究法 

要切实了解上海市科技人才相关制度的现状和存在的问题就必须深入科技人才主体，对科技人才的相关部门和企业进行调研，了解一线科技工作者对上海市科技人才相关制度的评价和要求。

3、 国际比较法和案例分析法 

上海科技人才相关制度需要基于国际视野进行探究，从而能够建设具有国际影响力的科技中心。本文拟对国际先进地区进行研究，剖析上海市科技人才相关制度与之相比存在的差距；再者，通过对比，寻求经验启示，提出上海市优化科技人才相关制度的思路和对策举措。

二、科技人才管理相关理论

（一）科技人才的概念

学术界对于科技人才定义这块内容有着各种各样不同的理论，衡量标准也不尽相同，才能、职称、学历等都成为了其中的衡量标准。

出版于1987年的《人才学辞典》对于其有着这样的定义：“科技人才是科学人才和技术人才的结合，这样的人通过自身的努力与探索为科学发展以及社会进步提供了自己的力量。

出版于2008年《国家中长期科学和技术发展规划战略研究》的一文中关于科技人才这块提出了这样的人员有充足的知识、完好的能力、在各种科技活动中做出足够的贡献。

从上面的研究中可以发现，诸多学者都对于科技人才有了一定的定义，以此为基础，本文对于其有了这样的定义：科技人才是这样一类人，他们能够在科学技术这块领域贡献出自己的力量，他们拥有着诸多的理论知识以及劳动技能。文献综述

（二）科技人才管理理论综述

1、 科技人才管理的概念 

所谓科技人才管理就是要让组织内的各个人员拥有充足的创造性以及积极性，让他们彼此拥有良好的关系，从而能够达到很好的完善对于人才培养、激励、使用等方面的内容。其主要内容就是为了更好的挑选出优异的人才对其进行培养，从而拥有更好的技能，让他们对于社会的发展提供自己巨大的力量。对于地区型科技人才管理而言，除了考虑宏观层面以外还有微观层面需要加以考量。

2、 科技人才的管理原则

下面就将科技人才管理的原则进行简要的说明，针对不同人才有着不同的管理原则主要分为下面五个基本原则：

一是效能原则。充分发挥不同人的才能是其最大的目的，从而创造出最大的收益。同时这也是衡量管理水平的标志。

二是以人为人本原则。以人为本的原则能够有效激发人才的工作热情让其更好的为科技发展贡献出自己的力量。

三是系统原则。对于现在的科学技术活动而言不再是单独的进行，而是群体或者团队进行，将这些人才进行系统化的管理能够达到最佳的效果。 

四是动态原则。人才并非静止，一成不变的，然而人才的流动反而对其发展有着更好的推动作用，让其能够更好的施展自己的能力。

五是灵活性原则。灵活的去管理人才也是让人才更好成长的基础，不需要去严格控制，让其自由进行发挥,尽量减少条条框框对他们的约束。