摘  要：随着我国社会经济发展的不断推进，中小型民营企业在如今的市场构成中占据着越来越大的比重，并成为我国民营经济发展的重要增长点。然而由于社会因素及自身发展的局限，目前我国的一些中小企业出现了员工离职率高、人才流失快的现象。对于企业来说，人才资源是第一资源，人才流失会造成企业成本增加、市场竞争力削弱、顾客忠诚度降低等一系列问题，并影响企业进一步吸引人才。因此，如何建立长效机制预防并解决人才流失问题成为了目前我国中小企业发展的重要课题。本文从我国中小型民营企业人才流失现状出发，深度剖析了我国中小型民营企业人才流失的原因，并提出了建设性改进意见。 80664

毕业论文关键词：中小型民营企业；人才流失；原因 

Reasons for the brain drain of small and medium sized private enterprises

Abstract: Small and medium sized private enterprises is occupying an increasingly large proportion with the continuous development of China's social and economic development in today's market。 And they also have become an important growth point of China's private economic development。 However, some little enterprises in China have the high turnover rate of employees because of some social factors and their own development limitations。 Up to now, human resources are becoming more and more significant。 To all the companies, brain drain will cause to not only increase the cost, but also reducing the market competition ability and customer loyalty depresses。 According to all these issues, talented person are not to be attracted。 As a result, a vicious cycle, and finally appears。 Therefore, an important issue in the development of enterprises is how to establish a long-term system to prevent the problem of talent drain。 This paper deeply analysis of the reasons for the loss of talent from small and medium-sized private enterprises。 Furthermore, the article will put forward a constructive suggestion。

Key Words: small and medium sized private enterprises; brain drain;reason

目  录

一、中小型民营企业人才流失的现状 1

（一）从人才流失的类别来看 1

（二）从人才流失的整体流向来看 1

二、中小型民营企业人才流失的原因 1

（一）社会环境方面的原因 2

（二）中小型民营企业自身的因素 2

（三）中小型民营企业员工个人因素 3

三、减少中小型民营企业人才流失的对策 4

（一）建立有效的人力资源管理制度 4

（二）创造员工的职业发展空间 5

（三）建立富有凝聚力的中小企业文化 6

（四）员工个人方面的对策 6

四、结语 7

参考文献 8

致  谢 9

现代社会，企业间的竞争日趋激烈，而人才竞争成为企业竞争的焦点。人才在企业的发展中扮演着重要的角色，企业的经营管理者也非常注重人才的管理。然而，我国中小型企业由于一些方面的因素，在市场的竞争常处在不利的地位，人才在中小型民营企业中施展才华的空间相对较少，由于社会因素及自身发展的局限，目前我国中小型民营企业人才流失的情况普遍存在。