1。传统招聘往往是利用报刊或杂志来发布招聘信息，这种宣传的优势就是覆盖面大而且取得的成果较好，但因为受到版面价格和排版大小影响，所以花费的资金很高。网络招聘则是企业依据自身状况来制定招聘方案，许多用人单位都是利用招聘网站内的服务来完成招聘。这种招聘方式宣传成本往往不多而且招聘的领域很大。当然，若是用人单位建立了自己的招聘网站并通过其招聘人才，这也能够节约招聘成本。

2。网络招聘没有兴起之前，收集简历往往是利用招聘会让应聘者来投递简历或者求职者直接将简历投到企业里，这样的简历搜集方式费用往往很高，而且筛选简历也是通过人力来进行，工作量不仅繁重而且成本高。互联网招聘兴起后，企业可以利用人才网站收集和筛选简历，这样不但节约了招聘双方的时间和精力而且无需很高的成本。

3传统招聘方式在选择录用时是让求职者进入招聘会或者来到企业进行面谈。网络招聘的面试录用则是利用网招聘平台随时进行。从成本上来看传统招聘的成本更高。

（三）从时间投入上分析

1。传统招聘的宣传只是利用报刊或杂志，所需时间并不多，但应聘者也不会第一时间得到招聘信息，报刊和杂志都需要较多的时间来传播信息。企业只要将招聘信息放在人才网站上，所发布的信息就能第一时间传播出去，而应聘者只要花费很少的时间就能找到自己所需要的信息。如果企业利用社交软件推送招聘信息，那么求职者则可以第一时间了解到招聘信息。因此，网络招聘所需的时间更少。来;自]优Y尔E论L文W网www.youerw.com +QQ752018766-

2。让应聘者在招聘会现场投递简历或是直接将自己的简历投递给用人单位是两种传统的搜集简历方式，这两种形式都要求求职者与企业花费大量的时间来完成。传统的筛选简历也只是利用人力花费大量时间来完成。而互联网招聘只需要在网上完成简历的搜集和挑选工作，但也会由于网上投递简历非常便利而导致简历的数目太多，进而增加挑选简历的难度。网络上搜集简历比较节约时间但是需要大量的时间来挑选合适的简历。

3。传统面试中招聘双方必须进行当面的沟通交流，这种方式花费了双方太多的时间和精力。而互联网招聘中招聘双方只需要利用网络招聘平台就能完成交流，这种方法极大的节约了应聘者和用人单位的时间。