摘要薪酬管理是人力资源管理中的一个重要部分，一个完善的薪酬体系对企业的稳定发展是非常重要的。完善的薪酬体系使企业对社会人才产生强大的吸引力，从而提高企业的竞争力。本文首先，研究了国内外的薪酬理论，形成了文章的理论基础部分，然后结合具体情况的调查和研究。对鲁班山煤矿的薪酬体系现状，通过实际调查方法，文献法等方式，进行调查和分析。探寻了鲁班山煤矿薪酬体系中存在的问题。基于研究资料和成果，对鲁班山煤矿的薪酬体系提出改善的策略，本文的研究结果及建议对现行的鲁班山煤矿薪酬体系有一定的借鉴作用。81921

毕业论文关键词：鲁班山煤矿 ；薪酬体系 ；优化方案

The optimization research on Compensation System of Lubanshan coal Company

Abstract One important part of human resources management is Compensation management , a perfect and healthy compensation system is very important for the normal development of the enterprise。 Scientific and reasonable compensation system so that enterprises have strong on talent attraction, thereby enhancing the competitiveness of enterprises。 First of all, the compensation theory of learning both at home and abroad, formed the theoretical basis of the article section, and then expand with specific surveys and studies。 Lubanshan salary system present situation of coal through hands-on investigation methods, literature etc, for investigation and analysis。 Explore Lubanshan coal mine problems in the pay system。 Based on research data and results, Lubanshan improvements in the pay system of coal mine policy, this research findings and recommendations to the existing Lubanshan coal mine compensation system has some reference。

Keywords：Lubanshan coal; system of compensation; optimization scheme

目 录

0 引言 1

1 本研究的文献及理论 1

1。1 选题的目的 1

1。2 选题的意义 1

1。3 研究的理论基础 2

1。4 国内外研究现状 4

2 鲁班山薪酬体系的现状分析 6

2。1 鲁班山煤矿公司企业简介和概况 6

2。2 鲁班山煤炭公司薪酬体系介绍 8

3 鲁班山煤矿薪酬体系存在的问题及成因分析 9

3。1 鲁班山煤矿薪酬体系存在的问题 9

3。2鲁班山煤矿薪酬体系存在的问题的成因分析 10

4 鲁班山煤炭公司薪酬体系优化方案设计 12

4。1 薪酬体系优化设计的总体思路 12

4。2薪酬方案优化设计后的具体内容 14

结论 19

致谢 20

参考文献 21

鲁班山薪酬体系存在的问题及优化方案研究

0 引言

企业是由各个岗位的员工支撑起来的，企业的管理，生产，销售等活动都是依靠着全体员工的相互配合来完成的，企业生产经营管理的各个环节所需要的东西都要在员工的积极参与下才能发挥其作用，因此，唯有保证员工的忠诚度，积极性以及创造性才能将企业经济效益和社会效益实现。论文网

  薪酬在企业人力资源管理中的地位越来越高，在市场经济不断发展成熟的今天，它是人力资源管理中最有活力的部分，关系着企业的核心竞争力，对企业的经济效益和社会效益有着重大作用。本文主要通过研究鲁班山煤矿的薪酬体系，了解其现状和存在的一些问题，然后针对地提出一些改进的策略和建议，从而完善企业的人力资源管理系统，促进企业的发展。