1、加强自我管理 16

2、提高沟通能力 16

3、增加社会实践 16

（二）对会展相关企业的建议 16

1、建立师徒制 16

2、建立完善的培训制度 17

参考文献 18

致谢 19

附录一 20

附录二 25

一、引言

大学生就业问题是目前全社会关注的一个焦点，面对严峻的就业形势，促进学生最大限度地就业，是一件关乎国家发展和社会稳定的大事。基于这样的背景，本文以会展专业大学毕业生的职业能力作为研究内容，旨在了解会展专业大学毕业生职业能力的现状，通过分析企业对会展专业大学毕业生职业能力的需求而后比较大学生职业能力与企业需求的差异，最后根据结论提出相应的建议，以作学生、高校、企业、政府及后续研究参考。论文网

本文在查阅相关文献的基础上，设计了《会展专业毕业生职业能力调查问卷（学生）》对200名会展专业毕业生进行调查，用以获得相关数据。而后在此基础上设计了《会展专业毕业生职业能力调查问卷（企业）》对50家相关企业的从业人员进行了调查。采用了信度分析、叙述性分析等统计方法。

二、文献综述

三、研究思路与方法

（一）研究背景

2017年高校毕业生的数量再创历史新高，预计将达到795万人。根据智联招聘发布的《2015年应届毕业生就业力调研报告》，从已签约的学生处调研得出，近四成大学毕业生就业并不对口。按照麦可思2010年9月6日至12月2日的调查结果，24%的2010届就业大学毕业生被调查者对自己所从事的工作表示满意，而76%对自己所从事的工作不满意。另外前程无忧最近发布的《2017离职与调薪调研报告》显示，近三年应届生的离职率持续走高，2016年应届生离职率高达26。5%，这一数据明显高于整体水平。

因此可以看出“就业难”并不是简单的能否找到工作的问题。想要解决这个问题就要找到学生职业能力和企业需求之间的差异。因为“就业难”是涉及国计民生的重要问题，故而近年来国内对于这一现象一直保持着一定的研究热情，而国外也早已经有了一些相对成熟的研究理论，而对于会展这一行业的专门研究还是十分匮乏的。

（二）研究目的

1、了解会展专业大学毕业生职业能力自我认知的整体状况。

2、了解企业对会展专业大学毕业生职业能力的需求现状。

3、探讨会展专业大学毕业生职业能力自我认知与企业需求的差异。

4、根据研究结果，提出具体建议，为会展专业大学生提高自身的职业能力，为高校、企业对人才的培养提供参考。

（三）研究方法

1、文献分析法

文献分析法从研究的背景出发，搜集与研究主题相关的文献资料，并进行整合分析，为研究的深入开展打好基础。本文主要是通过查找阅读和研究相关的文献，为构建调查问卷提供理论依据。

2、问卷调查法

问卷调查是社会调查里的一种数据收集手段。本次研究中通过网络形式发放问卷，调查对象包括会展相关企业从业人员和大学毕业生。其中大学毕业生部分发放200份，回收200份；企业部分发放50份，回收50份。在学生问卷中，将职业能力定义为包含自我管理、团队合作、沟通、问题解决、计划组织、会展专业相关能力在内的六类能力，在每一类能力下设置若干问题，以评分的形式评估其重要性，在企业问卷中则以排序的形式对不同能力的重要性做出评判。