随着近年股权激励制度的不断推行，之前的研究在一些方面已经不符合新的实际情况， 本文将在介绍股权激励的相关理论、研究现状和发展现状的基础上，以中国 A 股主板市场上 在 2011—2015 年期间实施股权激励的公司为样本，实证研究股权激励的实施对公司绩效的影 响，以及激励方案中的关键设计因素是否会影响股权激励的实施效果，以增进对股权激励制 度的理解，为股权激励制度的发展提出一些建议。

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1。2 研究内容与方法

本文采用定性与定量分析相结合的研究方法，先对股权激励的相关内容进行概述，分析 了我国 A 股主板市场上市公司实施股权激励的现状，并对国内外学者的研究进行文献回顾， 为实证研究奠定基础。在实证研究部分，本文在理论基础上提出合理的假设，采用中国沪深 两市 A 股主板市场上在 2011—2015 年间实施股权激励的公司的相关数据进行了描述性统计、 相关性分析、独立样本 T 检验、回归性分析，得出实证结论。最后结合结论从上市公司、政 府、资本市场三个层面给出了建议。

本文总共分为六部分: 第一部分是绪论。主要介绍了本文的研究背景和意义、研究内容和方法。 第二部分是股权激励的相关内容及实施现状。主要界定了股权激励的概念，阐述了几种

主要的股权激励模式及激励方案设计时的主要内容，并结合沪深两市 A 股主板市场上的公司 在 2010—2016 年 3 月 31 日期间的相关数据分析了股权激励的现状。

第三部分是文献回顾与假设提出。通过对国内外学者在股权激励方面的研究成果进行文 献回顾和述评，并结合相关理论，提出了本文的研究假设。

第四部分是实证研究设计。为了验证提出的研究假设，本文选取了沪深两市 A 股主板市 场上在 2011—2015 年实施股权激励的公司为研究样本，并以基本每股收益 EPS 为被解释变 量，股权激励方案设计中的激励模式、行权价格等重要因素为解释变量，以公司规模、独董 比例等作为控制变量，构建了线性回归模型。论文网

第五部分是实证研究及分析。本文在对相关数据进行描述性统计的基础上，通过独立样 本 T 检验、相关性分析和回归性分析进行了实证研究，并对研究结果进行分析。

第六部分是结论及建议。首先是阐述了本文的研究结果，然后在此基础上，从上市公司、 政府、资本市场三个层面给出了建议。最后，总结了本文存在的不足之处。

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2 股权激励的相关内容及实施现状

2。1 股权激励的概念

股权激励（Equity Incentive），是指上市公司以本公司的股票为标的，对本公司的董事（不 包括独立董事）、高级管理人员及其他员工实施的一种长期性激励。公司通过有条件的授予 激励对象部分的股东权益来化解激励对象与公司股东的利益冲突问题，结成利益的共同体， 从而有益于实现公司的长期发展目标，实现股东利益最大化和企业价值最大化。

股权激励制度通过将激励对象的收入与企业的经营业绩和股价挂钩，充分调动了激励对 象的积极性和创新性，使其制定的决策和发展战略更有长远性，更加注重企业的长期发展， 有益于提升企业的竞争力。同时，股权激励还能够以较低的成本留住企业的核心人才，在给 激励对象带来预期的丰厚报酬的同时，也极大地增加了其离职成本，是一直以来都行之有效 的一种长期激励方法。