摘 要：家族企业可以说是历史上最早也是最悠久的企业，但是我国的家族企业往往寿命很短，得不到长期发展。究其原因，主要是家族企业的内部控制制度尚不健全。随着家族企业在我国的地位越来越重要，如何加强企业的内部控制建设，使企业走上可持续发展之路也成为我们需要关注的重点。本文从内部控制的理论出发，结合目前国内外家族企业关于内部控制的现状与发展，指出我国家族企业内部控制存在的问题，并进行深层次的分析，最后总结出合理的建议。80844

毕业论文关键词：家族企业，内部控制，人力资源 

Abstract: Family businesses can also be said that the earliest history of the oldest business, but our family business is often very short-lived, not long-term development。 The reason is mainly the internal control system of the family business is not sound。 With the status of our family business is becoming increasingly important, how to strengthen the internal control construction enterprises so that enterprises embark on the road of sustainable development has become the focus of our concern。 From the theoretical understanding of internal control, combined with today's domestic and foreign enterprises and the status of development of internal control, it made our family business internal control problems and in-depth analysis, concluded that a reasonable proposal。

Key words:family business, internal control,the human resources

目  录

1 引言 3

2 内部控制理论及国外发展现状 3

2。1 内部控制理论基础 3

2。2 国外内部控制理论研究发展状况 ——以美国为例 4

3 家族企业内部控制存在的主要问题及原因分析 5

3。1 家族企业内部控制的现状分析 5

3。2 家族企业内部控制中的问题 6

3。3 内部控制存在问题的原因分析 8

4 完善企业内部控制的对策 9

4。1 重视外来人才的任用与培养 9

4。2 完善风险管理机制 9

4。3 建立有特色的家族企业文化 10

4。4 减少舞弊行为 10

结论 11

参考文献 12

致谢 13

1 引言

  家族企业是世界上最普遍的企业组织形态，在世界经济中占据了极其重要的地位，尤其是在我们这种经济发展还不稳定的国家。随着经济的发展，企业间竞争日益激烈，家族企业的生存与发展面临着极大的挑战。在未来的时间里，家族企业是否能够站稳脚跟，关键在于它的内部控制制度是否健全。内部控制作为企业管理的一种手段，其有效与否直接关系到一个企业的兴衰存亡。

然而，由于经济全球化的扩张，市场竞争力的加强，家族企业在发展的同时也受到了一定程度的阻碍，具体表现为发展缓慢，持续时间短等，而形成这些阻碍的主要原因是企业内部控制的不完善。所以，为了完善家族企业的内部控制[1]，我们必须分析其存在的主要问题，结合企业自身的实际情况，提出合理的建议，促进企业的可持续发展，进而推动中国经济的进步。

2 内部控制理论及国外发展现状