ASP.net企业人事管理系统的设计(2)
2.2.5 打卡模块 9
2.2.6 帮助模块 9
2.2.7 文件模块 10
3. 系统总体结构设计 10
3.1 概念结构设计 10
3.1.1 E-R图 10
3.1.2程序流程图 11
3.2 相关数据流程图 12
3.3.1 添加信息 12
3.3.2修改信息 13
3.3.4删除信息 14
4. 系统的详细设计 15
4.1 数据库设计 15
4.1.1 用户表结构 15
4.1.2 薪酬表结构 16
4.1.3 考勤惩罚表结构 16
4.1.4 企业职工表结构 17
4.1.5 打卡表结构 17
4.1.6 配置表结构 18
4.2 人机界面设计 18
4.2.1 系统登录 18
4.2.2 用户信息管理 19
4.2.3 考勤信息管理 20
4.2.4 人事信息管理 21
4.2.5 文件与帮助 23
5. 遇到的问题及解决方法 24
6.1 程序的调试 24
6.2程序测试 24
6.2.1测试的重要性及目的 24
6.2.2测试的步骤与类型 25
6.2.3 黑盒测试 25
6.2.4 白盒测试 26
6.2 创建高性能的ASP.NET应用程序 28
6.2.1 数据库访问性能优化 28
6.2.2 字符串操作性能优化 29
6.2.3 适当地使用公共语言运行库的垃圾回收器和自动内存管理 29
6.2.4 不要依赖代码中的异常 29
6. 结论 30
7.1 完成情况 30
7.2 体会 30
致谢 31
参考文献 32
附录 使用说明书 33
1.程序相关数据库配置 33
1.1用户sa相关设置 33
1.2数据库验证方式 33
1.3数据库配置 34
1.4快速构建数据库 35
2.程序初始化 35
1. 概述
1.1 选题背景
人才的招募已经成为实现企业的一个关键的因素，这直接关系的企业的运作，发展和成败，特别是在市场竞争越来越激烈的今天。在企业中，员工对工作的投入，或者说一名员工在他所分属的工作内容上完成的程度如何，优劣，直接关系影响到一家企业的外在表现，或者说可靠程度，盈利能力等。当企业规模比较小时，人力手工的管理可以完成对该企业的人事管理，但是如果这家企业如果情况良好，像滚雪球般不断发展壮大，当然企业员工人数的增长是其的一个直接表现，如果依旧像原先那样，利用原始的，繁复的人工发式去管理，工作效率的低下，影响员工的积极性,工作中错误的增多而造成损失。那么如何能够保持一家企业员工的工作责任感呢？首先，激励现有的员工是一个比较通用且必须的方式，其次，用量化的方式，记录并且公示各个员工的贡献，形成一种比较公平的环境也是必不可少的，最后，通过考勤校对等方式，感谢落后员工对公司的贡献，但对有能力的有大贡献的员工进行奖励，并且努力留下他们。
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