JSP的人力资源管理系统的设计与实现(2)
4.4 本章小结 21
第5章 系统实现及效果分析 22
5.1 概述 22
5.2 系统各个模块页面截图与代码编写 22
5.2.1 登陆界面 22
5.2.2 系统主界面 23
5.2.3 员工管理 24
5.2.4 部门管理 26
5.2.5 招聘管理 27
5.2.6 培训管理 28
5.2.7 奖惩管理 29
5.2.8 薪资管理 30
5.2.9 系统管理 31
5.2.10 高级管理员账户管理 32
5.3本章小结 32
第6章 总结与展望 33
6.1 总结 33
6.2 展望 33
毕业设计体会 34
致谢 35
参考文献 36
英文翻译资料 37
第1章 绪论
1.1 课题意义
人力资源管理系统使企业管理者对企业人力资源进行管理更加高效便利，极大提高企业的核心竞争力。也是企业走向正规化、科学化管理道路的重要条件，人力资源也己成为企业部门必不可少部分，与此同时使企业人力资源管理适应社会日益发展的要求。
人力资源管理系统的组成分为管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学，能够极大地提升企业组织运作能力，从而降低人力成本与提升工作效率。因此当代企业为适应现代企业信息化发展的要求，提高企业的运营效率，开发构建具备实际应用功能的人力资源管理系统具有现实的意义。
1.2 国内外研究状况
社会信息化的发展对于人力资源管理系统的出现和发展有着重要的推动作用，促进了满足现代企业特点的信息系统的形成。人力资源管理系统发展进程在上世纪已经出现，最早可以追溯到20世纪60年代末期，之后的时间里经历了多次的变革[1]。人力资源管理系统的发展是现代企业信息化管理发展的需求，同时为了改进企业传统手工人事管理不足，不断地进行系统的改进，实现操作的实用性，高效的数据文护管理。
在信息化社会发展的当今，中国国内的企业人力资源管理系统也经历了快速的发展。软件系统的设计主要根据企业的需求，人事管理的需要进行开发。能够基本满足企业人事管理事务的需要与帮助推动企业信息化的发展要求，对于解决企业传统人工方式管理人事的方法所带来的不足提供了有效的解决措施。这也证明了现代企业人力资源管理系统对于满足企业工作需要的必要性，在企业走向管理信息化过程中具有推动作用。
人力资源发展的脚步不局限于此，国内众多机构及技术人员还在不段的对人力资源管理系统进行改进与完善。有理由相信，在以后的发展过程中，人力资源管理系统会出现极大地改进，在技术上取得突破创新。
1.3 主要工作
此系统根据对企业具体人事管理安排的调查了解，以及查阅资料对企业人力资源所需功能的掌握。系统主要实现功能有：部门管理、员工管理、招聘管理、薪资管理、奖惩管理、系统管理等模块。每个模块对应实现功能操作，具体实现功能介绍如下：
（1）部门管理模块：主要实现企业各部门的分类管理，对应部门员工的信息查询。
（2）员工管理模块：主要是对公司员工的具体信息的记录管理。
（3）招聘管理模块：主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、人才库进行管理。
（4）薪资管理模块：主要功能是完成对职工发放的薪酬进行记录管理。