2.3.2 员工管理 10

2.3.3 招聘管理 10

2.3.4 培训管理 11

2.3.5 奖惩管理 11

2.3.6 薪资管理 11

2.3.7 系统管理 12

2.4 人力资源管理系统功能展望 12

2.4.1 绩效管理 12

2.4.2 流程审批 13

3 设计 14

3.1 功能模块设计 14

3.1.1 部门管理 14

3.1.2 员工管理 14

3.1.3 招聘管理 15

3.1.4 培训管理 15

3.1.5 奖惩管理 16

3.1.6 薪资管理 16

3.1.7 系统管理 17

3.2 数据库设计 17

3.3 详细设计 20

4 软件测试 21

4.1 功能测试 21

4.2 系统测试 22

5 结论 24

致谢 25

参考文献 27

附录 29 

1 绪论

伴随着人类社会的逐渐发展，时代在不断的变化。通常企业在经历着不断发展、创建、扩展、充实企业的进程。企业是一个国家的国民经济发展的最小组成部分，也正是一个国家经济保持良好发展的驱动力所在。一个企业运营发展的越好，其国家的经济情况也越好。但是，随着企业发展健全，在这一过程中，企业将会面临着各种各样曾经从未想过的问题，其中员工的增长，部门的扩张扩建，下属公司的扩展都是很棘手的管理问题。为此，企业每年在人力资源管理上都要花费极其大量的人力和物力资源，尤其在企业的成立初期，想要做到企业人力资源的管控，通过人工来管理便可以做到，但是伴随着企业不断扩大规模，以及企业组织架构逐步复杂、人员的逐渐增加，很显然，最开始的传统人力资源管理方式已经不再能够完全适应企业不断发展的需求，必须要通过采取某种行之有效的管理模式颠覆传统企业人力资源方面的管理。

1.1 课题目的和意义

人力资源管理软件系统的首次出现是在上世纪六十年代初期，在当时，计算机的应用技术才刚刚进入到实际应用阶段，与此同时，很多的大型企业纷纷遇到了人力资源管理极其困难的问题，比如：企业员工的工资发放问题，由于大型企业的员工数量极多，而且员工的薪酬计算方式各有不同，这样就很容易造成了工资的发放不及时、工资发放混乱等情况，为了解决这些矛盾的根源，很多企业便渐渐开始考虑如何将计算机的应用技术真正引入进人力资源的管理中来，随着这方面问题的逐步突破，最早期的人力资源管理软件系统便应运而生，在经过了数年的企业发展之后，企业的人力资源管理系统已经有了稳定的发展，现如今的人力资源管理系统已经属于第三代的人力资源管理系统，相较第一代的人力资源管理系统，无论是规模还是智能化水平或是管理的精细化程度方面以及管理的自动化水平方面都是前两代的人力资源管理系统所无法相比拟的。现如今企业所采用的人力资源管理系统不仅是界面展现非常友好，还支持多平台、跨平台的使用，还可以用强大的报表生成工具，而且还能实现企业信息的发布共享。这使得人力资源管理部门不但节省了相当多的资源，还摆脱了极其繁重的人力资源方面的日常管理工作。但根据每家企业实际情况的不同，不可能完全存在一个非常统一的人力资源管理平台，每家企业必须实实在在的考虑本企业的实际发展情况，通过这个来设计和开发真正适合自家企业本身发展的人力资源管理系统，最后，人力资源管理系统的上线将大大提高企业的制度规范化、业务智能化、办公自动化水平，实实在在的加强企业的信息化管理水平，增强了企业的核心竞争力。人力资源管理系统已逐渐成为了企业不可或缺的管理工具。