当今社会计算机技术快速发展，无论在工厂，商场，公司中，计算机得到了广泛的应用，利用计算机实现企业人事管理势在必行。无论对于什么规模公司管理来说，利用互联网提高企业人事管理的效率，是适应现代企业管理制度要求、推动企业机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而基本信息管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，公司人员数量多，而且流动频繁，到外面招牌来的人员增多，公司内部职工的部门，职务经常调整，职工档案的更新等。如果没有适的工具来整理这些人事活动，就会耗费人事部门大量的时间和精力。利用B/S结构制作的人事管理系统对职工各种信息进行记录、统计，准确率快速提高，另外，可具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好等优点。这些优点能够极大地提高企业管理的效率。

为了跟上现代社会的高节奏，人们已经变得分秒必争，所以人事管理系统系统为各行各业的人事管理带来了很多的便利。随着信息技术水平的不断提高，这项技术已经变得越来越成熟。它带来的便利感已经深入人心，作为其中的一部分，人事管理系统有着人工管理所不可匹敌的优势。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大的提高一个单位人事管理的效率。所以，拥有一个高效的人事管理系统是影响公司效益的重中之重，管理中的问题系统都能解决。在高校教育中，随着高校办学规模的逐渐扩大， 院系纷杂、学生人数激增，导致日常管理工作日益繁重。因此，高校教师的教学及科研水平直接关系着办学的经济、社会效益和规模效益以及办学水平和教育质量的高低等各方面。

目前传统的高校教师绩效评估工作主要是人工方式，由主管部门组织全校各院系对每位教职工人员人工进行绩效考评。其中，存在诸多缺点，诸如：耗费时间长、出错率高；出错率高就意着效率必须下降，在人事管理方面的效率下降必定影响着教师们的工作积极性，这也直接影响了教学质量和学生们的学习。另一方面，现在的年终教师审核是对年终教师审核成绩进行准确评判的必然要求,年终审核评价的结果是教师年终奖金分配的主要依据，因此做好教师年终审核评价工作是非常必要的。随着教育行业对信息技术的依赖程度不断夹生，有效的利用计算机技术这一高效的管理手段已经成为教育行业考虑的重要问题。在此基础上,针对现在我校年终教师审核存在的问题，跟上教育信息化的潮流，以借助计算机网络信息化技术改进现有的教师年终教师审核评估方式，提出了基于B/S架构的网络平台年终教师审核系统，力图实现年终教师审核评判的多样和准确化；使得评价数据客观性，准确性及实时性。

在技术方面，随着在线数据管理的发展和计算机的普及，教师的年终审核软件变得千变万化。管理工作信息化水平不断提高，建立一套符合需求的管理信息系统软件，可以促进整个高校教师年终审核管理的准确性、实时性和客观性。但是，由于各地区经济条件硬件环境要求标准的差异，目前的一些教师年终审核系统开发层次参差不齐，开发技术选的比较过时，有些技术存在的不可避免的缺陷，我总结出以下几个重要的点：

(1)大部分的系统只局限于没有网络的状态，或者局限于局域网；

(2)系统的信息往往繁多而无章法，没有很好的对数据进行管理和挖掘，不利于后人对数据的使用；

(3)数据信息不能及时的更新，往往都是些老旧过时的信息。这些失去时效性的数据非常耽误事，必须加以改进；