（一） 管理概述 8

（二） 绩效考核概述 9

四、理论上如何解决高校科研与绩效管理存在的问题 10

（一）高校绩效管理存在的问题 10

（二）如何运用管理学原理 10

（三）如何提高绩效考核管理水平 11

五、高校科研与教学绩效管理信息系统 11

（一）系统可行性分析 11

（二）系统需求分析 13

（三） 系统总体设计思想 14

（四）系统功能模块设计 14

（五）高校科研与教学绩效管理信息系统测试 15

六、结束语 26

致  谢 27

参考文献 28

一、绪论

（一） 研究背景 

高校是培养人才的地方，是给我国不断提供人才的地方。一所高校能够培养出多么优秀出色的学子，一定程度上取决于高校教师的质量。我国在人才管理方面技术相对较弱，也就难以在高校教师管理上拿出优秀的管理制度出来。很大的原因在于，我们管理制度不够完善，不够全面，没有比较出色的工具能够辅助高校对教师的管理，以及评价老师。虽然现在很多高校利用计算机基础软件对高校教师的绩效进行初步分析，但是分析算法还是要人工去输入，这样势必会导致人为产生的因素叫频繁。同时，这些工具都是计算机自带的，缺乏效率，最严重的就是不能够互动。既然不能够互动，那么不公平现象就非常严重了。

自二十世纪以来，计算机科学技术在飞速的提升。计算机技术在医学，物理学，化学，管理学，经济学等多门领域占据着重要位。计算机解决了以往的人工计算问题，维护问题等。既然管理着一大领域已经大大采取了计算机科学技术，那么，高校科研与教师绩效管理势必采用计算机技术，用相对严谨完善的管理技术去解决现在就高校管理评价方面的问题。

因此，高校建立一套完整、科学的科研与教学绩效管理系统，为教师创造一个公开公正的竞争平台，显得尤为重要。

（二）研究内容

结合我国当前高校科研与绩效考核的系统，提取精华，弃其糟粕，研发新的系统解决当前高校科研与绩效考核存在的问题。翻阅相关书籍，国外成型的软件系统，结合我国高校当前现状，编写一套完善的系统。本系统根据管理学原理和绩效考核为前提下，借助计算机相关技术算法，呈现出当前高校教师的绩效情况。

（三） 研究意义

高校教师科研绩效管理既然存在问题，那么意义很明确，怎么去解决这个问题，用什么方法去解决，寻求最好方式去解决。那么计算机技术必不可少了。基于web开发的高校科研与教学绩效管理信息系统在一定程度上能够解决这些问题。该系统有三个角色，学生登录系统和高校教师登录系统，以及后台管理员登录系统。教师通过这个软件可以输入每天的工作完成任务情况，还有对该班级学生的管理评价的，学生可以通过这个平台给老师这个月的工作打分，并且进行评价。后台管理员，可以管理教师的信息，防止出现造假现象，已经查看，学生对老师评价的和总分。还可以联系到学生，进行确认，内嵌入合理的算法，计算准确的打分，以及对不同教师的建议。论文网