3。1。1 技术可行性 5

3。1。2 组织可行性 5

3。1。3 经济可行性 5

3。1。4 时间可行性 5

3。1。5 可行性分析结论 6

3。2 需求分析 6

3。2。1 员工需求 6

3。2。2 管理员需求 6

3。2。3 面试人员需求 7

3。3 系统总体结构设计 7

3。4 各模块流程设计 7

3。5 数据库设计 12

3。5。1 数据字典 12

3。5。2 实体关系图 17

3。5。3 数据库连接 19

3。6 系统详细设计 20

3。6。1 公共方法类设计 20

3。6。2 员工考试模块设计 21

3。6。3 试卷审批模块设计 24

3。6。4 知识分享模块设计 24

3。6。5 专题投票模块设计 27

3。6。6 云盘模块设计 29

4 系统测试与运行 36

4。1 系统运行环境介绍 36

4。2 测试目的 36

4。3 各功能模块测试 36

4。3。1 用户登录模块测试 37

4。3。2 员工考试模块测试 38

4。3。3 试卷审批模块测试 39

4。3。4 知识分享模块测试 40

4。3。5 专题投票模块测试 42

4。3。6 云盘模块测试 44

5 总结 48

致谢 49

参考文献 50

1 绪论

1。1 课题研究目的及意义

随着互联网的普及及网页前端展示技术的高速发展，越来越多的应用开始以网站的形式普及，在线教育作为各大学校、单位对人才培养的一个重要环节不可忽视。通过各类考试系统，实现对学员的教育培训乃至考试评测，都具有重要意义。但在国内，由于软件开发较国外起步慢，以致当下的软件、网站还不够完善，这就给软件开发人员提出了更高的要求，要求开发出的应用能更加贴合当前用户的使用习惯，功能也更加多样化，使得应用不知拘泥于其名称的含义，而是要拓展开来。

员工考评是衡量企业员工能力的一个重要的环节，它是对员工所掌握知识和实践能力的一种评价，也是衡量项目实际开发效果的一种测量手段。然而传统纸质考试在命题内容、评分标准、老师阅卷等方面会被各种因素干扰，以致出现考试可信度降低、评分有误等弊端。在互联网高速发展的当今，我们必须去改变考评的方式、方法，才能使员工自身得到更好的发展，同时，员工间的知识分享，使得问题的解决方式多样化，极大的提升了员工在解决实际问题时的效率，使项目完成更加迅速。同时，随着云服务的高速发展，成为当今互联网发展的潮流，如何使云服务融入企业管理，也是一个值得去思考和探索的问题，其最终实现将给企业发展带来更好的效益。