结构化生命周期法开发系统的大体步骤：首先，进行系统规划，要明确企业信息需求，制定系统的信息建设计划；其次，进行系统分析，要了解企业内部的操作流程，提出逻辑性方案；然后，进行系统设计，包括系统总体结构、模块功能、数据库和代码设计等；接着，进行系统实施，即对于系统设计结果进行编程，模拟运行；最后，进行系统运行和维护，保障用户的使用，遇到问题及时沟通评价。

1。4 研究目的

（1）计算机给社会带来的巨大便利是大家有目共睹的，但是它也存在很多不足之处，为了更好地将人事管理信息系统在企事业单位中运行实施起来，就要充分利用一切可用资源，采用公司现有的软硬件环境及科学的管理系统开发方案，来建立人事管理信息系统，实现可移动人事信息管理的计算机自动化。

（2）系统应符合公司人事管理制度，并达到操作直观、方便、实用、安全等要求。来~自,优^尔-论;文*网www.youerw.com +QQ752018766-

1。5研究意义

人事管理信息系统，实现用最小的空间储存更多的信息，让所有的内容都有据可循，在最短的时间内找到需要查询的内容并进行汇总，有效的提高工作人员的工作效率，为企业创造更多的收益。

2 系统分析

2。1系统调查

为了更好地了解系统的需求，并结合需求人群的意见，对系统做出进一步的分析、设计和完善，就必须要对公司内部业务流程进行详细调查。

通过对企事业单位的详细调查得知，本系统开发后的主要使用者是公司的人事部门和财务部门，该系统要让他们能快捷有效地获取员工相关信息，并对其做出相应的加工，有效地提高他们的工作效率。