4。1 数据库的逻辑设计 12

4。1。1 用户信息 12

4。1。2 基础信息管理 12

4。2 数据库功能表的逻辑设计 13

4。2。1 通讯录 13

4。2。2 系统操作日志 13

4。2。3 日常记事 14

4。2。4 员工信息 14

4。2。5 奖惩记录 14

4。2。6 工作经历 15

4。2。7 家庭关系 15

4。2。8 考勤记录 15

4。2。9 栏目管理 16

4。2。10 工资管理 16

4。2。11 职工培训 16

4。2。12 权限管理 16

第五章 系统设计与实现 18

5。1 系统登录 18

5。2 系统主界面 19

5。3 基础信息管理 19

5。4 人事管理 21

5。5 职工培训 22

5。6 考勤管理 23

5。7 工资管理 23

5。8 备忘录 24

5。9 工具管理 25

5。10 数据库管理 25

5。11 系统管理 26

第六章 结论与展望 29

6。1 结论 29

6。2 展望 29

致 谢 31

参考文献 32

第一章 绪 论

1。1 选题背景和意义

职员的管理是所有公司管理工作的重中之重，作为一个现代化企业，如果不 能科学合理的管理员工，那么这个企业迟早要被淘汰。因为，21 世纪是人才的 天下，企业的发展不能缺少人才，即使是普通的员工，员工是一个企业前进的动 力，所以人事管理系统设计的好坏决定了一个企业是否会良性发展。而且，面对 信息化的大潮，没有人能够置身事外，职员的档案管理是公司人事管理的基础， 在现在企业员工流动频繁的今天，一个科学合理的人事管理系统更有利于企业人 事部门对职员的调动和基本信息进行分析和整理，通过系统对员工进行管理这也 是未来企业发展的趋势，好的人事管理可以为一个企业的发展提供强大的后勤保 障，只有企业内部安定，科学管理，才可以让企业迅猛发展。

在信息化管理的今天，人事部门的管理者只需要把日常重复，枯燥的事务交 给人事管理系统去解决，就可以为他们节省了大量时间和精力去更好的应对日常 中棘手的事情。不必再像以前一样面对浩如烟海的人事档案而愁眉苦脸，这是时 代的进步，同时也把人事管理者从繁琐的人力资源管理中解放出来。

整个制作系统的过程中，我们运用先进的人事管理理念，科学的作业流程控 制，巧妙的规划设计将人事资源管理的目的实现。系统将重心放在人力资源管理 工作中的职员基本信息、工资、绩效成绩、备忘录、通讯录等，还包括用户管理 和权限的分配和管理等方面。此外还有方便的系统数据库备份还原、数据清理以 及系统的操作日志展示导出等。本系统可以更好地为企业科学方便的管理员工， 节省了经营成本，方便了企业发展。