2  智力资本会计理论基础

2。1  智力资本内涵

国内外对智力资本定义的界定存在多种说法，相似的是，他们都认为智力资本是企业知识要素的集合，这些知识要素集合在企业中不断得到更新与发展，最终成为企业的有效资源。同时它被认为是一种能够实现企业价值增值的一种组织现象。它是企业为获取竞争优势将可以用来价值创造的知识、技能、信息和经验等无形资产要素相互整合形成的一个较为完备的体系[2]。企业智力资本存在的前提是各种知识要素，这些知识要素通过一定的组合成为可以为企业所利用的知识体系，并非所有的知识组合都会是企业的智力资本，智力资本仅指那些可以为企业创造价值的知识组合。

2。2  智力资本分类及要素

智力资本主要可以分为人力资本、客户关系资本、创新资本及流程资本这四类[3]。其中人力资本主要是指构成主体的个体所拥有的基础知识及专业知识。基础知识又可细分为创新、合作等，专业知识可以细分为专业技能、工作中的经验值等要素。创新资本和流程资本的结合形成结构资本，结构资本主要反映企业中固化了的个人知识，组织拥有的专利技术、商标皆是由这些固化后的知识形成。人力资本和组织资本同时是关系资本的主要组成部分，这类资本主要用来体现组织与股东、战略伙伴之间的关系。这些资本相互联系，相互促进，共同创造企业组织价值。上述智力资本的分类关系如图1所示：

图1  智力资本分类

2。2。1  智力资本各要素指标定义论文网

企业智力资本要素具体包括人力资本、客户资本、创新资本、流程资本这四部分，这四部分的具体定义如表1所示：

表1  智力资本各要素指标定义

指标 符号 指标定义

人力资本 HC 各会计年度职工工资、奖金、津贴合计

客户资本 CC 各会计年度销售费用总和

创新资本 InC 期末无形资产的总额

流程资本 PC 与经营活动有关现金流量合计

2。3  智力会计、人力资源会计和无形资产会计的界定及关系

无形资产会计、人力资本会计和智力资本会计三者存在很大的共通性，这些共通性的存在使得三者在实际运用中界定模糊，明确三者的研究范围显得尤为重要。人力资源会计是新兴发展起来的研究领域，它主要以企业人力资源价值运动为研究对象，研究范围很小，仅局限于企业有劳动能力人员的价值运动，同时，人力资源会计不区别企业所存有的一切人力资源，使得人力资源会计下的人力资本具有同质性[4]。与之不同， 智力资本会计主要是确认、计量与报告企业智力资本信息的，它扩大了人力资源会计的研究范围，从原来的单一个体发展至整体组织。智力资本会计核算对象主要是智力资本所有者，是具有一定知识储备的特定人员。所以智力资本理论是对人力资源理论的进一步深化。我国一般将智力资本简单地等同于无形资产。这一做法往往存在偏差。若将智力资本简单的等同于无形资产，那么商誉这类无形资产便无法划归，地理因素等影响着商誉的形成，地理要素属于自然要素，而自然因素并非由智力因素所导致。文献综述