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1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的本文的研究目的在于（1）使用数据定量统计再分析的元分析方法评估参与式预算与绩效之间的总体相关关系；（2）探究管理绩效、预算绩效、组织绩效以及部门绩效各层次下，参与式预算与绩效之间的相关关系在研究间是否具有普遍性；（3）探究样本选择方法、绩效评价方式、文化差异以及行业差异对参与式预算与绩效研究间差异的解释（即调节作用）。
1.2.2 研究意义
1.2.2.1 理论意义本文的理论意义主要在于（1）总结了截至 2015 年 12月 31 日发表的参与式预算与绩效关系研究的相关文献，拓展了现有的该领域的元分析研究文献[12,13]和现有的参与式预算的文献综述[4,14]；（2）通过元分析对潜在的调节变量亚组进行对比分析，探究其对研究间差异的解释程度，即使潜在的调节作用的影响是不显著的，亦为排除研究间差异的争议提供了理由。
1.2.2.2 实践意义本文的实践意义在于（1）通过元分析对现有的相关文献进行整体评估以及探索出或排除影响参与式预算与绩效关系研究间的差异源，可以更好地帮助管理者理解下属参与预算制定过程的动机以及对绩效的作用机制；（2）通过对文化以及行业差异的探究，使得企业，特别是跨文化、跨行业的企业组织在进行参与式预算过程中能够因地制宜，制定出更有效的预算决策及激励。1.3 研究内容文章包含 5个部分，具体内容安排如下：第一个部分是绪论，主要对本文的选题背景、研究的目的及意义、研究内容以及研究局限做一个阐述。第二个部分是文献综述，在该部分对参与式预算以及各层次绩效的概念进行了界定，并且对以往参与式预算与绩效之间关系的研究进行了一个简单回顾。第三个部分是理论背景与假设提出，根据现有理论及相关研究对参与式预算与绩效之间的总体关系、参与式预算与不同层次绩效之间的相关关系以及该关系的调节作用做出相应的假设。第四个部分指本研究所使用的分析方法，通过元分析法对已发表的符合相关纳入标准的参与式预算与绩效关系研究的文献进行定量的整合再分析，得出参与式预算与绩效关系的普遍适用性结论。主要包括元分析简介、文献纳入标准、文献编码以及元分析程序。第五个部分是数据分析的结果以及假设检验，该部分通过出版偏倚分析检验所纳入研究的是否具有出版偏见，并在五出版偏见的基础上进行后续的异质性分析及假设检验。第优尔个部分是结论，对本文的实证研究的数据结果进行了详细具体的分析总结。
1.4 研究局限本文的研究局限在于（1）对于未能准确报告相关系数 r，并且不能根据相关公式计算出r的文献予以剔除，相关的效应量的忽略可能增加样本误差、降低元分析所分析样本的代表性以及评估的一般性；（2）有些研究可能收到样本误差以及测量误差的影响，而本文未在数据分析之前都其进行调整，可能会影响到数据的信度；（3）并不是所有的研究间的差异均被解释，其他调节变量有待于研究；（4）未能对参与式预算与绩效关系之间的中介变量（如工作相关的信息）进行分析。