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3.1 资产观念受到挑战
知识资本对经济的发展使人力资源也不再默默无闻，在知识经济时代里绽放光彩。人力资源等无形资产越来越重要,逐渐受到了广泛的关注，企业需要会计披露无形资产的价值、结构、盈利等信息作为决策的参考与指导。企业中的无形资产尤其是人力资源非常重要，这部分价值的信息却没有出现在企业的会计报表等当中,甚至相关的会计规范也未要求进行披露，无法了解与核算。目前的企业大多是收益率很大但是有形资产等的投入和规模都很小的高新技术产业，旧的会计理论难以诠释这种知识经济现象。
3.2 利益分配观念受到挑战
传统会计的建立原则认为非人力资本具有核心地位，是经济增长的决定因素,企业的唯一的所有者是出资者,控制企业、分享利润和承担风险，与劳动者无关，劳动者和企业只具有雇佣关系。然而面临着知识经济的挑战，劳动者对企业投入的人力资源成为了企业最重要的资产，企业的所有者包括了出资者和劳动者,劳动者也开始承担风险和分享利润。
3.3 计量模式受到挑战
传统会计采用的计量模式在通货紧缩时期仿佛不再寸步难行了，也不再像通货膨胀时期那样承受诸多质疑。然而企业若想完全披露知识经济时代下无形资产的真正价值,传统计量方式已然随着人力资本的重要性的提高不能胜任了。因此寻找新的计量方式迫在眉睫，例如公允价值以及多价值评估的多种计量方式结合，但是暂时无法确定统一的计量方法，且操作困难，缺乏标准进行比较,以经济水平和劳动力水平为依据,部分人认为我国采用有注册会计师或注册评估师评估的方法对人力资本的计量为宜。
4 劳动者权益会计是知识经济时代的主要会计
知识经济时代,企业最重要的资源是人力资源,劳动者权益会计将人力资源纳入会计核算范围之内，弥补了传统会计的缺陷。为了适应知识经济，产生了劳动者权益会计这个会计分支,这也是是知识经济时代最重要的会计领域。
4.1 人力资源理论
知识经济时代,人力资源符合会计中资产的确认标准，人力资源包括数量和质量，与其他资源相同,人力资源是消耗在生产活动中产生财富的要素。不同的是,人力资源这种最珍贵的资源,有着独特属性：源'自:优尔`!论~文'网www.youerw.com
能动性，劳动者和经营者是有目的、有计划地创造与开发人力资本，发挥人的主观能动性的活动，是人力资源与自然资源、物质资源的根本区别；再生性，首先，劳动者的劳动能力在劳动过程中消耗之后，休息和补充营养物质之后又生产出来，其次，人类的不断繁衍也使劳动者再生产出来；时效性，作为人力资源的劳动能力只存在于劳动者个体的生命周期之中，智力成果和技术特长只能在某个阶段发挥最佳效用，这说明人力资源受到时间的严格限制；两重性，经营者投资产生了人力资源，人力资源又可以产生财富，人力资源同时具有生产性和消费性；增值性，从劳动者的数量来看，劳动者人数不断增多，增大了人力资源总量；从劳动者自身来看，教育的普及和提高，科技水平的上升和劳动实践经验的积累，使劳动者的劳动能力不断提高，增大了人力资源存量[3]。
4.2 劳动者权益的特点
人力资源的所有者即劳动者拥有着劳动者权益,其具备下面几点特性:
其一,所有者权益是在企业成立时依据企业的所有者所投入的合法有效资产作为出发点，劳动者权益的特点在于其起点是劳动者进入企业后投入的人力资本与贡献；其二,劳动者在企业投入的劳动力不仅是使用权还包括了所有权，企业在收益分配是要同时考虑，这与债权人权益不同，债权人仅仅将资本使用权向企业借出，获得的相应权利与收益等只是对这部分进行补偿；其三,劳动者在企业宣告破产时与债权人一样，债权人优先获得剩余资产的补偿后劳动者也有分享的权利，同时也对企业负责，作为企业所有者的一份子，与企业紧密相联；其四,劳动者权益观念认为劳动者也应通过会计报告了解企业的经营状况，对劳动力增值给予关注，劳动者和股东、债权人一同作为企业的所有者[4]。